Das Gericht lehnte es damit ab, einem Mitarbeiter Prozesskostenhilfe zu bewilligen. Die Richter sahen für dessen Kündigungsschutzklage keine ausreichenden Erfolgsaussichten. Der Arbeitgeber hatte dem Kläger die schriftliche Kündigung mit dem Hinweis übergeben, er solle das Schriftstück durchlesen und es unterschreiben. Das Original wollte er ihm später zusenden. Da dies nicht geschah, so argumentierte der Kläger, sei die Kündigung wegen eines Formfehlers unwirksam.

Das Landesarbeitsgericht war anderer Ansicht: Zwar ist eine nur mündlich ausgesprochene Kündigung unwirksam. Dies ist hier jedoch nicht der Fall gewesen. Dem Kläger hat eine schriftliche Kündigung vorgelegen. Mit der Unterschrift dokumentiert der Mitarbeiter lediglich die Kenntnisnahme, nicht jedoch sein Einverständnis mit der Kündigung.
 
Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz; Meldung vom 18.01.2006; Aktenzeichen: 7 Ta 36/05