Das Ziel der Karriere muss klar sein
Wenn der richtige Ausbildungsberuf gewählt ist, sollten Sie sich nun darum bemühen, Richtlinien zur Erreichung einzelner "Schritte" auf dem Weg zum Ziel zu setzen. Auch gewisse Regeln sollten Sie beachten. So ist es beispielsweise nicht förderlich, wenn Sie Ihren Vorgesetzten in einer Stresssituation mit Fragen betreffend Ihrer Karriere behelligen. Wägen Sie die Zeitpunkte für solche Gespräche immer gewissenhaft ab. Es muss dabei auch nicht immer zu offensichtlich sein, welches Ziel Sie verfolgen.
Ein großer Pluspunkt ist es, wenn Sie sich im Bereich Ihres Berufs ständig weiterbilden und informieren. Halten Sie Ihren Wissensstand auf dem aktuellsten Stand und werden Sie dadurch flexibel. Wer sich bei Neuerungen auskennt und auch spontan für neue Aufgaben einsetzbar ist, der bleibt interessant.
Natürlich sollten Sie auch immer den Stellenmarkt im Auge behalten. Dies gilt sowohl für die internen Stellenausschreibungen wie auch den externen Stellenmarkt. Handeln Sie jedoch besonnen und treffen Sie keine voreiligen Entscheidungen. Vieles wird Ihnen begegnen, das zwar eine Besserung der aktuellen Situation verspricht, jedoch mit Ihrer eigentlichen Zielsetzung nichts zu tun hat.
Analysieren Sie Ihre Flexibilität
Innerhalb Ihrer Karriereplanung sollten Sie Ihrer Flexibilität eine erhöhte Aufmerksamkeit einräumen. Dies bedeutet, dass Sie sich Fragen stellen sollten, wie beispielsweise:
- Bin ich bereit, für meinen Arbeitsplatz den Wohnort zu wechseln?
- Bin ich bereit, für den Beruf auch Einschränkungen bei den Freizeitaktivitäten zu akzeptieren?
- Bin ich offen gegenüber Montage- und Dienstreisen?
- Bin ich bereit, auch am Wochenende zu arbeiten?
- Bin ich bereit, zur Ausführung meines Berufs besondere Kleidung zu tragen? (Uniform etc.)
Jeder dieser Punkte kann eventuell nicht nur positive Auswirkungen auf Ihr zukünftiges Gehalt haben, sondern kann Sie auch schneller an Ihr Ziel bringen. Sollten Sie bei der Ausführung Ihrer Karriereplanung Fehler machen, dann ärgern Sie sich nicht darüber, sondern nutzen Sie diese zur Optimierung.
Achten Sie auch immer auf Ihre Zuverlässigkeit. Nichts beeindruckt Vorgesetzte mehr, als Mitarbeiter, auf die sie sich verlassen können. Beachten Sie jedoch immer, dass auf dem Weg zum eigentlichen Ziel auch immer mal wieder Aufgaben anfallen werden, mit denen Sie sich nicht direkt identifizieren können. Es ist jedoch wichtig, dass diese genauso qualitativ hochwertig ausgeführt werden, wie die sonstigen Arbeiten auch.