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Jubiläumszahlungen zählen nicht zum regelmäßigen Arbeitsentgelt

Lesezeit: < 1 Minute Jubiläumszahlungen sind Einmalzahlungen. Damit gehören Sie zwar nicht zum regelmäßigen Arbeitsentgelt, da es sich um keine jährlich wiederkehrende Zahlung handelt, sie sind aber steuer- und sozialversicherungspflichtig. Darauf müssen Sie im Lohnbüro achten, falls beispielsweise Sonderzahlungen für die 25-jährige Betriebszugehörigkeit geleistet werden.

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Jubiläumszahlungen zählen nicht zum regelmäßigen Arbeitsentgelt

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Die Entgeltart Einmalzahlungen, zu der die Jubiläumszuwendungen gehören, ist steuer- und sozialversicherungspflichtig. Sie bleiben nur dann außen vor, wenn

1. das Entgelt des Mitarbeiters die Jahresentgeltgrenze überschreitet,

2. ein geringfügig entlohnter Minijobber die 400-Euro-Grenze überschreitet, oder

3. die Gleitzone angewandt wird (Mitarbeiter, die zwischen 400 und 800 Euro im Monat verdienen).

 

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Nur Einmalzahlungen aus der aktuellen Beschäftigung sind Entgelt

Lesezeit: < 1 Minute Eine Ihrer Mitarbeiterinnen befindet sich derzeit in Elternzeit, arbeitet aber weiter in Ihrem Unternehmen als geringfügig beschäftigte Teilzeitkraft und verdient dabei 300 Euro monatlich. Im August soll sie ein Urlaubsgeld aus ihrer Hauptbeschäftigung in Höhe von 600 Euro und ein Urlaubsgeld aus ihrer derzeitigen Beschäftigung in Höhe von 200 Euro erhalten. Führt diese Einmalzahlungen zur Überschreitung der 400-Euro-Grenze?

Lohnsteueranmeldung bald seltener abgeben?

Lesezeit: < 1 Minute Vielleicht dürfen Sie die Lohnsteueranmeldung bald seltener abgeben- Im Juli 2008 hat das Bundeskabinett den Gesetzesentwurf zur Modernisierung und Entbürokratisierung des Steuerverfahrens beschlossen.

Midi-Jobber: Das müssen Sie bei den Meldungen für Ihre Mitarbeiter in der Gleitzone beachten

Lesezeit: < 1 Minute In Ihren Meldungen für Ihre Midi-Jobber müssen Sie grundsätzlich das reduzierte Entgelt als beitragspflichtiges Bruttoarbeitsentgelt angeben. Verzichtet der Mitarbeiter aber auf die Regelung der Gleitzone bei der Bemessung der Rentenversicherungsbeiträge ändert sich dies.

Diese Grenzen gelten für den Hinzuverdienst bei Rentnern

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Minijob: Jeder Mitarbeiter hat einen Minijob frei

Lesezeit: < 1 Minute Eine so genannte Hauptbeschäftigung wird nicht mehr wie früher mit einer geringfügig entlohnten Beschäftigung (400-Euro-Job) zusammengerechnet. Das heißt, dass jeder Mitarbeiter einen Nebenjob in Höhe von 400 Euro frei hat.

Betriebsfeiern stärken den Zusammenhalt

Lesezeit: < 1 Minute Betriebsfeiern, und zwar nicht nur die obligatorische Weihnachtsfeier, genießen bei Mitarbeitern einige Beliebtheit. Sie sorgen für Zusammenhalt, indem sie das "Wir-Gefühl" stärken und für ein gutes Betriebsklima sorgen. Das Schöne daran ist, dass steuerfrei gefeiert werden kann.

Voraussichtliche Sachbezugswerte 2009

Lesezeit: < 1 Minute Die Sachbezugswerte 2009 wurden im Entwurf vorgelegt. In ihnen wird sich die allgemeine Preissteigerung niederschlagen und in verschiedener Form die Lohn- und Gehaltsabrechnungen beeinflussen. Mit diesen Werten müssen Sie laut dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales im Jahr 2009 voraussichtlich rechnen:

Ist ein Stundenlohn von 2 Euro sittenwidrig?

Lesezeit: < 1 Minute Geht es nach dem Koalitionsvertrag der Bundesregierung, so soll die Rechtsprechung zum Verbot sittenwidriger Löhne gesetzlich festgeschrieben werden, um Lohndumping zu verhindern. Nach Ansicht des WSI wird sich das geplante Verbot von sittenwidrigen Löhnen jedoch als wirkungslos erweisen. Das geplante Gesetz würde die Situation schlecht bezahlter Arbeitnehmer nicht verbessern - es würde lediglich noch einmal aufgeschrieben, was ohnehin geltendes Recht ist. Zum anderen schützt eine entsprechende Regelung keineswegs vor Dumping-Löhnen.

Bußgelder: Teure Verkehrsverstöße im Ausland

Lesezeit: < 1 Minute Nach neustem EU-Recht gilt bei Unfällen das Recht desjenigen Landes, in dem sich der Unfall ereignet hat. Aber auch ohne Unfall können Verstöße einen Verkehrssünder im Einzelfall teuer zu stehen kommen. Denn in fast allen Ländern Europas sind die Bußgelder deutlich höher als in Deutschland. Einige Beispiele:

Kurzfristig Beschäftigte: Wie Sie Lohnkosten einsparen

Lesezeit: 2 Minuten Das Einstellen von Teilzeitkräften kann für Sie als Arbeitgeber erhebliche Kosteneinsparungen bedeuten. Wenn die kurzfristig Beschäftigten unter einer bestimmten Zeitgrenze bleiben, fällt allerdings keine Sozialversicherung an.