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Jubiläumszahlungen zählen nicht zum regelmäßigen Arbeitsentgelt

Lesezeit: < 1 Minute Jubiläumszahlungen sind Einmalzahlungen. Damit gehören Sie zwar nicht zum regelmäßigen Arbeitsentgelt, da es sich um keine jährlich wiederkehrende Zahlung handelt, sie sind aber steuer- und sozialversicherungspflichtig. Darauf müssen Sie im Lohnbüro achten, falls beispielsweise Sonderzahlungen für die 25-jährige Betriebszugehörigkeit geleistet werden.

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Jubiläumszahlungen zählen nicht zum regelmäßigen Arbeitsentgelt

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Die Entgeltart Einmalzahlungen, zu der die Jubiläumszuwendungen gehören, ist steuer- und sozialversicherungspflichtig. Sie bleiben nur dann außen vor, wenn

1. das Entgelt des Mitarbeiters die Jahresentgeltgrenze überschreitet,

2. ein geringfügig entlohnter Minijobber die 400-Euro-Grenze überschreitet, oder

3. die Gleitzone angewandt wird (Mitarbeiter, die zwischen 400 und 800 Euro im Monat verdienen).

 

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Midi-Jobber: Das müssen Sie bei den Meldungen für Ihre Mitarbeiter in der Gleitzone beachten

Lesezeit: < 1 Minute In Ihren Meldungen für Ihre Midi-Jobber müssen Sie grundsätzlich das reduzierte Entgelt als beitragspflichtiges Bruttoarbeitsentgelt angeben. Verzichtet der Mitarbeiter aber auf die Regelung der Gleitzone bei der Bemessung der Rentenversicherungsbeiträge ändert sich dies.

Nur Einmalzahlungen aus der aktuellen Beschäftigung sind Entgelt

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Lohnsteueranmeldung bald seltener abgeben?

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Betriebsfeiern stärken den Zusammenhalt

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Diese Grenzen gelten für den Hinzuverdienst bei Rentnern

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Minijob: Jeder Mitarbeiter hat einen Minijob frei

Lesezeit: < 1 Minute Eine so genannte Hauptbeschäftigung wird nicht mehr wie früher mit einer geringfügig entlohnten Beschäftigung (400-Euro-Job) zusammengerechnet. Das heißt, dass jeder Mitarbeiter einen Nebenjob in Höhe von 400 Euro frei hat.

Bußgelder: Teure Verkehrsverstöße im Ausland

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Ist ein Stundenlohn von 2 Euro sittenwidrig?

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Voraussichtliche Sachbezugswerte 2009

Lesezeit: < 1 Minute Die Sachbezugswerte 2009 wurden im Entwurf vorgelegt. In ihnen wird sich die allgemeine Preissteigerung niederschlagen und in verschiedener Form die Lohn- und Gehaltsabrechnungen beeinflussen. Mit diesen Werten müssen Sie laut dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales im Jahr 2009 voraussichtlich rechnen:

Arbeitstägliche Mahlzeiten: So nutzen Sie Essensmarken vorteilhaft

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