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Gehalt: Überstunden sind nicht mehr mit abgegolten

"Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten." Diese Formel in Arbeitsverträgen ist noch in Gebrauch, aber nun können Sie diese nicht mehr verwenden, wie aus einer Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Hamm hervorgeht.

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Gehalt: Überstunden sind nicht mehr mit abgegolten

Gehalt: Überstunden müssen mit regulärem Stundenlohn vergütet werden
Die Formel "Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten" ist rechtswidrig, so das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm. Die Folge ist, dass nachweislich geleistete Überstunden mit dem regulären Stundenlohn vergütet werden müssen (LAG Hamm, Az. 2 Sa 1108/08). Das Gericht weist ausdrücklich auf § 307 BGB hin, nach dem eine Klausel wie die oben genannte den Arbeitnehmer unangemessen benachteiligt. Überstunden: Alternative Formulierungen sind möglich
Allerdings sind Sie mit den Arbeitsverträgen wieder auf der sicheren Seite, wenn Sie beispielsweise vereinbaren:
" Zehn Prozent der in einem Monat geleisteten Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten."

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Bezahlte Überstunden trotz Pauschalregelung?

In vielen Arbeitsverträgen finden sich Regelungen, dass anfallende Überstunden mit dem gezahlten Pauschalgehalt abgegolten sind. Diese Regelungen sind in der Regel unwirksam.

Wichtige Klauseln im Arbeitsvertrag: Überstunden

Inwieweit es betriebswirtschaftlich sinnvoll ist, wenn ständig in großem Umfang Überstunden in einem Unternehmen anfallen, ist eine Frage. Eine andere Frage ist, wie Sie den Arbeitsvertrag so gestalten, dass die Möglichkeit zu Überstunden besteht. Denn für den vorübergehenden Mehrbedarf an Arbeit sind Überstunden ein probates Mittel. Wenn Sie bereits im Arbeitsvertrag eine Regelung über Überstunden finden, sollten Sie auf einige Punkte achten.

Überstunden abbummeln: Vertragliche Regelung ist wichtig

Gerade zum Ende von Arbeitsverhältnissen kommt es immer wieder vor, dass Mitarbeiter noch Überstunden abbummeln und dann nicht bis zum Ende der Kündigungsfrist bleiben wollen. Wie ist die Rechtslage beim Abbummeln von Überstunden?

Pauschale Regelungen zur Bezahlung von Überstunden sind unzulässig

Arbeitsverträge sind in der Regel von Ihnen als Arbeitgeber vorformuliert und werden nicht individuell ausgehandelt. Sie müssen daher als vorformulierte Arbeitsbedingungen den Anforderungen an Allgemeine Geschäftsbedingungen standhalten, auch was die Vergütung von Überstunden betrifft.

Wie Sie bei der Abrechnung von Überstunden am besten vorgehen können

Gibt es eine zeitliche Regelung für die Auszahlung von Überstunden? Wie werden diese abgerechnet? Dürfen Überstunden zeitlich zusammengefasst werden? Das Sozialversicherungsgesetz hat hierfür eine klare Regelung: Lesen Sie daher hier mehr zu der Abrechnung von Überstunden.
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Bei Geld hört bekanntlich die Freundschaft auf. Insbesondere gibt es immer wieder Streit, wenn ein Mitarbeiter im Nachhinein über einen längeren Zeitraum...

Bezahlen Sie nur angeordnete Überstunden

Aktuelle Untersuchungen weisen darauf hin, dass in Deutschland jährlich Überstunden im Milliardenbereich geleistet werden. Aber nicht alle diese Überstunden sind vom Arbeitgeber auch zu bezahlen. Bei einigen Arbeitnehmern hat sich eine Art Selbstbedienungsmentalität breitgemacht. Arbeitgeber müssen aber nur solche Überstunden bezahlen, die sie auch angeordnet haben.
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Langsam aber sicher kommt die Wirtschaft auch in diesem Jahr wieder in Schwung. In vielen Branchen hat das zur Folge, dass...

Checkliste: Wissen Sie, wann Sie Überstunden bezahlen müssen?

Wissen Sie, wann Sie Überstunden bezahlen müssen? Auf diese Frage antworten Arbeitgeber gerne mit "Ja". Bohrt man aber nach, so gibt es doch oft die eine oder andere Unsicherheit. Das ist betriebswirtschaftlich gefährlich, denn in vielen Branchen sind die Personalkosten ein wichtiger Kostenfaktor. Und die Bezahlung von nicht notwendigerweise zu bezahlenden Überstunden trägt dazu bei. Nutzen Sie diese Checkliste, um Ihre Situation zu prüfen.

Wie weist man Überstunden korrekt nach?

Überstunden nachzuweisen kann wesentlich komplizierter sein als manch einer gerne zugeben möchte. Es gibt unzählige Apps, Sie können es handschriftlich im Notizbuch machen oder eine aufwendige Excel-Tabelle anfertigen. Aber welche dieser Alternativen sind tatsächlich nützlich, wenn es darum geht, die geleisteten Überstunden nachzuweisen?