Empfehle diesen Artikel auf:
Businesstipps Unternehmen

Fuhrparkmanagement: Wann Vorgesetzte bei Alkoholkonsum ihrer Fahrer belangt werden können

Lesezeit: 1 Minute Wenn jemand alkoholisiert am Straßenverkehr teilnimmt – sei es hinter dem Steuer oder als Fußgänger - ist der Führerschein schnell weg – das ist allgemein bekannt. Ist dieser Jemand beruflich als Fahrer unterwegs, ist das nicht nur für den Betroffenen, sondern auch für seinen Fuhrparkleiter in Anbetracht des akuten Fahrermangels mehr als ärgerlich. Doch damit nicht genug...

1 min Lesezeit

Autor:

Fuhrparkmanagement: Wann Vorgesetzte bei Alkoholkonsum ihrer Fahrer belangt werden können

Lesezeit: 1 Minute

Was viele nicht wissen: Fand die Alkoholaufnahme im Verantwortungsbereich des Fuhrparkleiters statt, beispielsweise während einer Betriebsfeier, so kann dieser ebenfalls gerichtlich belangt werden.

3 Tipps für Fuhrparkleiter, wie Sie sich vor Ärger schützen:

1. Lassen Sie am besten nach einer Betriebsfeier keinen Ihrer Mitarbeiter mehr ans Steuer. Ansonsten sind Sie auf jeden Fall mitverantwortlich, wenn ein Schaden entsteht.

2. Eine gute Alternative: Richten Sie einen Nachhausebring-Service ein. Dies kann entweder eine zum Pauschalpreis angemietete Taxiflotte oder ein gecharterter Bus sein, die alle Mitarbeiter wohlbehalten am Ende der Feier zuhause abliefern.

3. Lassen Sie stark alkoholisierte Mitarbeiter keinesfalls allein als Fußgänger losziehen – auch nicht, wenn sie um die Ecke wohnen!

PS: Qualitätsmanagement ist uns wichtig!

Bitte teilen Sie uns mit, wie Ihnen unser Beitrag gefällt. Klicken Sie hierzu auf die unten abgebildeten Sternchen (5 Sternchen = sehr gut):

Bitte warten...

PPS: Ihnen hat der Beitrag besonders gut gefallen?

Unterstützen Sie unser Ratgeberportal:

Liebesbeziehungen am Arbeitsplatz

Lesezeit: 1 Minute Zu einer gewissen medialen Berühmtheit hat es die Ethik-Richtlinie des Handelskonzerns Wal-Mart gebracht. Diese besagt, dass die Führungskräfte des Unternehmens nicht mit Untergebenen zum Abendessen ausgehen oder mit ihnen eine Liebesbeziehung beginnen dürfen. Hintergrund der Richtlinie war, dass derartige Liebesbeziehungen häufig zu Problemen am Arbeitsplatz führen. Derartige Probleme sollten deshalb im Vorfeld ausgeschlossen werden.

Pflegedokumentation optimieren: Prozessebene

Lesezeit: 1 Minute Nachdem Sie die Pflegedokumentation auf der Ebene der Rahmenbedingungen geprüft haben, kommt die nächste Ebene an die Reihe: Abläufe. Mängel in der Pflegedokumentation können ihre Ursachen nicht nur im strukturellen Bereich haben, auch die Prozessebene muss geprüft werden.

Enterprise 2.0 – Empfehlungen: Mitarbeiter qualifizieren

Lesezeit: 1 Minute Angepasste on- und offline Qualifizierungsmaßnahmen (Schulungen, Gesprächsrunden, Infoblätter) sind notwendig, damit die Enterprise 2.0-Lösung im Unternehmen von den Mitarbeitern in breiter Form eingesetzt werden kann.

Versicherungsschutz nur bis zum Ende der Betriebsveranstaltung

Lesezeit: 1 Minute Eine Betriebsveranstaltung, einschließlich An- und Abfahrt, steht unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung. Mitarbeiter, die nach Veranstaltungsende noch beisammen bleiben, sind jedoch nicht unfallversichert.

Tarifvertrag und Lohngruppen: Was der Mitarbeiter vortragen muss

Lesezeit: 1 Minute Der Streit um die richtige Eingruppierung in die Lohngruppen eines Tarifvertrages beschäftigt immer wieder die Arbeitsgerichte. Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 27.08.2008, Az: 4 AZR 484/07, definiert, was der Arbeitnehmer dabei vortragen muss.

Steuertipp: Parkplatzanmietung statt Gehaltserhöhung

Lesezeit: 1 Minute Ein Steuertipp für Betriebe in Innenstadtlagen: Parkplatzanmietung statt Gehaltserhöhung. Arbeitnehmer, die täglich hohe Parkgebühren zahlen müssen, können diese steuerlich nicht absetzen. Erstatten Sie die Parkhauskosten, handelt es sich dabei um einen steuerpflichtigen geldwerten Vorteil. Es müssen Lohnsteuer und Sozialversicherung darauf abgeführt werden.

Mitarbeiterbefragung – immer mit dem Betriebsrat

Lesezeit: 1 Minute Bei Ihrer Mitarbeiterbefragung haben Sie an alles gedacht, wenn Sie bei dieser Checkliste alles mit "ja" beantworten können. Eine Befragung kann Ihnen nützliche Kenntnisse liefern, aber nur bei einer überlegten Vorbereitung und Durchführung. Und denken Sie daran, den Betriebsrat nicht außen vor zu lassen.

Die Verzichtserklärung ist Bestandteil der Ausgleichsquittung

Lesezeit: 1 Minute Nicht jedes Unternehmen hat ein eigenes Personalbüro. Dann sind meist Sie als die letzte Anlaufstelle für die Unterlagen verantwortlich. Wenn Sie ausscheidenden Mitarbeitern ihre Unterlagen aushändigen, sollten Sie sich eine Verzichtserklärung unterschreiben lassen. Die Verzichtserklärung ist Bestandteil der Ausgleichsquittung, die Sie sich in jedem Fall unterschreiben lassen sollten.

Schlechtwetter: Wenn Mitarbeiter nicht zur Arbeit kommen

Lesezeit: 1 Minute Konnten einige Ihrer Mitarbeiter in den letzten Tagen wegen Sturmschäden oder Blitzeinschlag nicht zum Dienst erscheinen? In diesem Fall muss Ihr Mitarbeiter die ausgefallene Zeit nicht nacharbeiten und Sie müssen ihm für diese Zeit keinen Lohn bezahlen. Denn wenn Ihr Mitarbeiter aufgrund schlechter Witterungsverhältnisse nicht zur Arbeit kommt, können Sie nicht verlangen, dass er die ausgefallene Zeit nacharbeitet.

Feedback: So bekommen Sie als Vorgesetzter ein ehrliches Feedback

Lesezeit: 1 Minute Dass Vorgesetzte ihre Mitarbeiter beurteilen, ist ein ganz normaler Vorgang. Dass umgekehrt auch Mitarbeiter ihren Chefs ein Feedback geben, ist heute in vielen Unternehmen noch tabu. Zu Unrecht: Denn das Vorgesetztenfeedback ist wie kaum ein anderes Instrument geeignet, für eine bessere Führungskultur zu sorgen. Allerdings nur, wenn die folgenden Regeln dabei beachtet werden.