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Führungskräfte Coaching: Profitieren Sie von dieser Dienstleistung

Lesezeit: 2 Minuten Führungskräfte Coaching bedeutet, der Führungskraft als verantwortlicher Entscheidungsträger aktiv hilfestellend und persönlich beratend zur Seite zu stehen. Es steht immer die Person im Vordergrund und nicht etwa das Lösen von sachlichen oder organisatorisch-prozessualen Problemen im Unternehmen. Wie Sie weiterhin von einem Coach profitieren, erfahren Sie in diesem Artikel.

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Führungskräfte Coaching: Profitieren Sie von dieser Dienstleistung

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Inhalte im Führungskräfte Coaching

Coaching konzentriert sich auf alle Belange, die das Profil und die Kompetenz der Führungskraft verstärken. Dazu gehören persönliche, methodische, soziale und ggf. auch fachliche Aspekte, die unternehmerische Führungsarbeit betreffend.

Motivations– und Leistungsreserven wie Potenziale spielen eine Rolle, ebenso die Absicherung von Entscheidungen, die Vermeidung von Fehlern und die Eingrenzung von Risiken. Alle Themen setzen eine gründliche Analyse zu Beginn der Arbeiten voraus.

Abwandlungen in der Coachingpraxis

Natürlich gibt es auch im Coaching neben der personenzentrierten
Durchführung Mischformen oder abgewandelte Aufgabeninhalte. Zu diesen
zählen u.a. Teamcoaching, Bewerbercoaching und Sachthemen wie
Strategie-, Projekt- oder Chancen- bzw. Risikocoaching.

Wer nimmt Führungskräfte Coaching in Anspruch?

Aus meiner Erfahrung sind dies meistens erfolgreiche Führungskräfte
und Unternehmer, die in der Lage sind, sich selbstkritisch zu
betrachten. Genau diese Betrachtungsweise wollen sie durch das Coaching
aufrecht erhalten und ausbauen.

Sie sind aktive Veränderer und Herausforderer und als "Führer" mit
ihren Mitarbeitern immer auf der Suche nach weiteren Verbesserungen und
Spitzenleistungen in ihrem Unternehmen bzw. Verantwortungsbereich.

Freiwilligkeit und Vertrauen: Grundvoraussetzungen!

Um den für ein wirkungsvolles und erfolgreiches Coaching wichtigen
Brückenschlag vom Coach zum Coachée zu realisieren, ist Freiwilligkeit
zum Coaching eine unabdingbare Grundvoraussetzung.
Führungskräfte Coaching ist eine personenzentrierte Disziplin, die nur
auf einer soliden Vertrauensbasis funktionieren kann.

Was sollte im Führungskräfte Coaching nicht erwartet werden?

Branchenspezifische Expertenthemen sind in der Regel nicht Bestandteil des Coaching und gehören hier auch nicht hinein. Dafür gibt es spezielle Beratungsangebote, die für jede Branche, unterschiedlich nach Themengebiet und Aufgabe, speziell abgerufen werden können.  

Führungskräfte Coaching ist vielschichtig

Analysieren und Strukturieren sind zentrale und wichtige Bausteine im Führungskräfte Coaching. Dabei ist es besonders wichtig, immer die Übersicht zu erlangen und zu behalten.

Was Führungskräfte Coaching noch kann

Führungskräfte Coaching geht weit über den methodischen Ansatz hinaus! Es beinhaltet deshalb vor allem auch, die Führungskraft immer wieder zu sensibilisieren, wenn es notwendig wird oder zu beruhigen, wenn schwierigere Herausforderungen sich ankündigen.

Und es bedeutet aus der Reserve zu locken, wenn eine gewisse Trägheit einzusetzen droht, zu motivieren, wenn die Kraftreserven zu schwinden drohen oder der Kopf hängen gelassen wird.   

Führungskräfte Coaching stärkt das Selbstbewusstsein und die Position

Ein weiterer, wichtiger Bestandteil ist das Sich-Besinnen der Führungskraft auf eigene Begabungen, Fähigkeiten und Fertigkeiten. Bewährtes zu bewahren und erreichte Erfolge bewusst zu machen ist ebenso wichtig wie das Erkennen von Mängeln bzw. Chancen. Beides stärkt in erheblichem Maße das Selbstbewusstsein und steigert die eigene Motivation.

Fazit:

  1. Im Führungskräfte Coaching steht die Führungskraft als Mensch im Vordergrund
  2. Führungskräfte Coaching ist aktive Unterstützung in der Führung
  3. Der Coach sieht von außen und hat einen anderen Blickwinkel 
  4. Führungskräfte Coaching motiviert die Führungskraft
  5. Führungskräfte Coaching stärkt das Selbstbewusstsein

Beste Grüße aus Krefeld und viel Erfolg bei der Umsetzung wünscht Ihnen

Theo van der Burgt

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