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Führung von Mitarbeitern: Was ist erforderlich bei Veränderungsmaßnahmen?

Lesezeit: < 1 Minute Bei Veränderungsmaßnahmen in Unternehmen werden die Verhaltensmuster aller Beteiligten in Frage gestellt. Was müssen Sie bei der Führung von Mitarbeitern beachten?

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Führung von Mitarbeitern: Was ist erforderlich bei Veränderungsmaßnahmen?

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Unternehmen müssen schnell und flexibel sein
Ein Unternehmen muss schnell und flexibel reagieren, damit es auf dem Markt im Rennen bleibt. Doch Veränderungen empfinden einige Mitarbeiter als Unruhe. Besonders Mitarbeiter, die viel Sicherheit suchen. Sie suchen das Gute in alten Zeiten, um viel aus der Vergangenheit zu retten.

Sicherheit heißt für sie, Bekanntes und Bewährtes zu erhalten. Sie schauen aus ihrer Perspektive auf die Veränderungen und können kaum etwas Positives finden. Sie empfinden Unruhe und auflösende Sicherheit. Sie bauen ein Verhalten der Abwehr auf.

Bei Veränderungen ist jeder betroffen
Bei Veränderungen kann nur jeder selbst seine Bedenken abbauen. Die Führungskraft kann Mitarbeiter aber dabei unterstützen und helfen, in Richtung Zukunft zu schauen. Bei Mitarbeitern die nichts verändert haben wollen, kostet dieses sehr viel Kraft.

Veränderungen betreffen jeden im Unternehmen, da ist niemand ausgeschlossen. Jeder denkt über Risiken nach. Doch Veränderungen haben auch Chancen. Allerdings bringt Chancen niemand vorbei. Jeder ist selbst verantwortlich, nach möglichen Chancen Ausschau zu halten.

Mitarbeiter haben auch Pflichten
In Veränderungsphasen formulieren Mitarbeiter sehr deutlich ihre Erwartungen. Doch einige vergessen, dass sie auch Pflichten haben. Diese Mitarbeiter wollen nichts von den Erwartungen ihrer Führungskräfte hören. Doch auch Führungskräfte haben ein Recht auf Unterstützung. Die Unterstützung der Mitarbeiter und dass sie Beiträge leisten für die Zukunft.

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