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Businesstipps Personal

Formulieren Sie ein Zeugnis umsichtig

Müssen Sie ein Zeugnis ausstellen? Wenn das der Fall ist, weil ein Mitarbeiter Sie verlässt, müssen Sie nicht nur wahrheitsgemäß und wohlwollend formulieren. Sie müssen außerdem darauf achten, dass Sie die in der Branche üblichen Formulierungen verwenden.

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Formulieren Sie ein Zeugnis umsichtig

Sonst kann es Ihnen gehen wie in diesem Fall: Der Redakteur einer Tageszeitung klagte auf Zeugnisberichtigung, denn der Arbeitgeber hatte ihm zwar ein qualifiziertes Zeugnis ausgestellt, allerdings war in diesem Zeugnis kein Hinweis auf die Belastbarkeit des Redakteurs in Stresssituationen enthalten. Darin sah der Arbeitnehmer einen unerlaubten Geheimcode, da dieser Hinweis in der Branche üblich sei. Fehle er auf dem Arbeitszeugnis eines Redakteurs, sei das auffällig.

Auslassungen im Zeugnis sind nicht zulässig
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) stimmte der Auffassung des Redakteurs zu. Gibt es branchenübliche Formulierungen und Inhalte, müssen sie ins Zeugnis. Zukünftige Arbeitgeber würden diese Hinweise erwarten, und es könnte als Geheimcode gewertet werden, wenn sie nicht enthalten sind. Arbeitgeber dürfen im Zeugnis aber keine Formulierungen verwenden oder Inhalte auslassen, die eine implizit schlechte Bewertung des Arbeitnehmers darstellen (BAG vom 12.08.2008, Az. 9 AZR 632/07).

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Spätere Änderungen am Zeugnis sind schwierig

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Keine Leistungsbeurteilung im einfachen Arbeitszeugnis

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Abschlussformel im Zeugnis: Besteht Anspruch nach Aufhebungsvertrag?

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Angebot zur Auskunftserteilung nicht ins Arbeitszeugnis

Ins Arbeitszeugnis gehört kein Angebot des Arbeitgebers zur Auskunftserteilung, so das Arbeitsgericht Herford. "Für nähere Auskünfte stehen wir gern zur Verfügung." Diese Formulierung musste ein Arbeitgeber wieder streichen.