Empfehle diesen Artikel auf:
Businesstipps Unternehmen

Firmenübergabe: Unternehmen übertrage und weiter mitarbeiten

Vor dem Hessischen Sozialgericht ging es um diesen Fall: Ein Bauunternehmer hatte den Betrieb übergeben. Mit seinem Sohn, der den Betrieb fortführte, hatte er dann einen freien Mitarbeitervertrag geschlossen. Im Gegenzug erhielt er eine feste monatliche Vergütung. Dazu das Gericht:

Autor:

Firmenübergabe: Unternehmen übertrage und weiter mitarbeiten

Die Beratungs- und Kundenbetreuungstätigkeit des ehemaligen Chefs erfolgt überwiegend selbstständig. Sozialversicherungsbeiträge sind nicht abzuführen. Es liegt kein abhängiges Beschäftigungsverhältnis vor. Die Klage der Rentenversicherung auf 15.000 Euro Sozialversicherungsbeiträge wurde zurückgewiesen. Auf dieses Urteil sollten Sie sich in vergleichbaren Fällen berufen (Az. L 8 KR 6/06).

PS: Qualitätsmanagement ist uns wichtig!

Bitte teilen Sie uns mit, wie Ihnen unser Beitrag gefällt. Klicken Sie hierzu auf die unten abgebildeten Sternchen (5 Sternchen = sehr gut):

Bitte warten...

PPS: Ihnen hat der Beitrag besonders gut gefallen?

Unterstützen Sie unser Ratgeberportal:

Krankheitskosten absetzen: Amtsärztliches Attest muss vor Behandlungsbeginn vorliegen

Bestimmte Krankheitskosten werden von den Kassen nicht übernommen und können dann als außergewöhnliche Belastung steuerlich geltend gemacht werden.

Ausbildungsvergütung und Kindergeld: Beides ist möglich

In der Praxis kommt das immer wieder vor: Auszubildende erreichen die Verdienstgrenze, ab der das Kindergeld den Eltern gestrichen wird. Eine Vergütungserhöhung von wenigen Euro pro Monat kann damit für den Azubi und für seine Eltern zum großen Problem werden. Hierzu sollten Sie Folgendes wissen:

Miete innerhalb des Mietspiegels ist kein geldwerter Vorteil

Wenn ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter eine Wohnung zu einem Preis, der innerhalb des örtlichen Mietspiegels liegt, vermietet, liegt kein geldwerter Vorteil vor. Das hat jetzt der Bundesfinanzhof entschieden.

Erbschaftssteuer: Der Fiskus erfährt sehr bald von Ihrer Erbschaft

Wer einen größeren Betrag erbt, muss davon ausgehen, dass der Fiskus bald davon erfährt. Denn neben Banken müssen auch hiesige Vermögensverwalter beim Todesfall eines Kunden Anzeige machen. Diese Pflicht besteht bereits dann, wenn der Wert der hinterlassenen Wirtschaftsgüter 1.200 Euro überschreitet.

Kündigungsschutz durch Wartezeit bei Praktikantenanstellung möglich

Arbeitnehmer in Betrieben mit mehr als 10 Beschäftigten (Rechtslage bis 31. Dezember 2003) erhalten allgemeinen Kündigungsschutz nach einer 6-monatigen Wartezeit.

Geliehen ist nicht geschenkt

Das kommt im Privatbereich immer wieder vor: Sie geben einem Verwandten einen privaten Kredit – und der kann dann wegen weiterer Probleme die Raten nicht mehr zahlen. In solchen Fällen kommen besonders eifrige Finanzbeamte auf den Gedanken, dass es sich um eine Schenkung handelt und wollen deshalb Schenkungssteuer kassieren. Das brauchen Sie sich nicht gefallen zu lassen!
Bei privaten Besorgungen kein Versicherungsschutz

Bei privaten Besorgungen kein Versicherungsschutz

Wenn ein Mitarbeiter seine Fahrt von oder zur Arbeitsstätte für eine private Besorgung unterbricht, so wird sein Versicherungsschutz unterbrochen, wenn er das...

Bewirtungsrechnungen: Konkreter Anlass muss genannt werden

Zu Jahresbeginn häufen sich die Einladungen zu Geschäftsessen, schließlich möchte man mit die anstehenden Projekte für 2007 möglichst frühzeitig besprechen. Die anfallende Umsatzsteuer für diese Geschäftsessen ist absetzbar, vorausgesetzt, der Anlass ist präzise dokumentiert.

Ein-Euro-Jobber können nicht auf Festanstellung klagen

Ein-Euro-Jobber können keine Festanstellung in dem Betrieb verlangen, in dem sie eingesetzt werden. Einer hat es probiert: Ein Historiker klagte auf Festanstellung, da er wesentlich anspruchsvollere Tätigkeiten hätte ausüben müssen, als dies bei einem Ein-Euro-Job in der Regel der Fall sei.

Verwarnungsgelder wegen Lenkzeitüberschreitung können beitragsfrei sein

Das Landessozialgericht Rheinland-Pfalz hat ein interessantes Urteil zu Verwarnungsgeldern in der Speditionsbranche gefällt. Demnach können die vom Arbeitgeber übernommenen Verwarnungsgelder beitragsfrei zur Sozialversicherung sein.