Feedback: So bekommen Sie als Vorgesetzter ein ehrliches Feedback
Lesezeit: < 1 Minute- Prüfen Sie als Vorgesetzter bereits im Vorfeld, ob Ihre Mitarbeiter bereit sind Ihnen ehrlich und offen Feedback zu geben und gemeinsam und konstruktiv an Verbesserungen zu arbeiten.
- Informieren Sie Ihre Mitarbeiter im Vorfeld umfangreich über das Instrument, die Art und Weise der Auswertung und die Zielsetzung.
- Achten Sie darauf, dass der Fragenkatalog gut verständlich ist und sich nur auf konkret beobachtbares Verhalten bezieht.
- Sorgen Sie dafür, dass die Rückmeldung und Aufarbeitung der Ergebnisse vertrauensvoll und unter kompetenter Anleitung geschieht. Wahren Sie dabei stets die Anonymität Ihrer Mitarbeiter.
- Die Auswertung, die Ergebnismitteilung und die Moderation der Ergebnisse sollte durch eine neutrale Institution erfolgen.
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