Empfehle diesen Artikel auf:
Businesstipps Personal

Entgeltfortzahlung: Kurzfristig Beschäftigte in Krankheitsfällen

Lesezeit: < 1 Minute Sind in Ihrem Unternehmen kurzfristig beschäftigte Aushilfen (maximal 2 Monate/50 Arbeitstage im Kalenderjahr) im Einsatz? Sollten diese kurzfristig Beschäftigten während der Zeit, wo sie bei Ihnen arbeiten, krank werden, haben sie einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung.

< 1 min Lesezeit

Autor:

Entgeltfortzahlung: Kurzfristig Beschäftigte in Krankheitsfällen

Lesezeit: < 1 Minute
Voraussetzung: Das Arbeitsverhältnis hat mindestens 4 Wochen ohne Unterbrechung bestanden (§ 3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)). Wird eine Aushilfe also krank, hat sie ab der 5. Woche Anspruch darauf, dass Sie das bisherige Arbeitsentgelt für die Dauer der Arbeitsunfähigkeit (maximal 6 Wochen) weiter zahlen. Gehen Sie dabei vom Durchschnittsverdienst der vergangenen 4 Wochen aus.

Wichtig: Endet das Arbeitsverhältnis vor Ablauf der 6 Wochen, muss der Arbeitgeber nach Ende der Beschäftigung keine Entgeltfortzahlung mehr leisten.

PS: Qualitätsmanagement ist uns wichtig!

Bitte teilen Sie uns mit, wie Ihnen unser Beitrag gefällt. Klicken Sie hierzu auf die unten abgebildeten Sternchen (5 Sternchen = sehr gut):

Bitte warten...

PPS: Ihnen hat der Beitrag besonders gut gefallen?

Unterstützen Sie unser Ratgeberportal:

Keine Entgeltfortzahlung bei falschem Krankenschein

Lesezeit: < 1 Minute Wird bei einem Krankenschein der Beweiswert erschüttert, muss der Arbeitgeber keine Lohnfortzahlung leisten. Im vorliegenden Fall hatte eine Lehrerin nach Kritik an ihren Unterrichtsmethoden ordentlich gekündigt und unverzüglich am 19.02.2004 ihren Arbeitsplatz geräumt. Bis zum Ablauf der Kündigungsfrist am 31.03.2004 erschien sie nicht mehr zur Arbeit.

Recht auf Lohnfortzahlung bei Krankheit?

Lesezeit: 2 Minuten Die Lohnfortzahlung bei Krankheit ist Arbeitnehmern sowie Teilzeitkräften gesetzlich zugesichert und ist im Entgeltfortsetzungsgesetz geregelt. Der Arbeitnehmer muss in dieser Zeit vom Arzt als arbeitsunfähig krankgeschrieben sein.

Neues Mutterschutzgesetz – das müssen Sie beachten

Lesezeit: < 1 Minute Am 16.06.02 sind wichtige Neuerungen im Mutterschutzgesetz in Kraft getreten. Der Gesetzgeber hat eine Ausweitung des gesetzlichen Mutterschutzes beschlossen, die Sie als Arbeitgeber befolgen müssen. Folgende wichtige Neuerungen gelten nun für Sie.

Für kurzfristige Aushilfen brauchen Sie oft keine U1 Beiträge zahlen

Lesezeit: < 1 Minute In den kommenden Wochen stürmen wieder die kurzfristigen Aushilfen die Betriebe und arbeiten während der Sommermonate. Doch wussten Sie eigentlich, dass Sie in vielen Fällen keine U1-Umlagebeiträge für die kurzfristigen Aushilfen zahlen müssen? Nein, dann lesen Sie gleich weiter, wann und wie Sie sich die Umlagebeiträge zur Minijob-Zentrale sparen können.

Seit dem 01.01.2006 gelten neue Bemessungsgrenzen

Lesezeit: < 1 Minute Beiträge zur gesetzlichen Sozialversicherung werden bei Arbeitnehmern aus dem Bruttoarbeitslohn bemessen. Dabei werden in den einzelnen Versicherungszweigen die Entgelte jeweils nur bis zu bestimmten Bemessungsgrenzen berücksichtigt. Entgelt, das diese Bemessungsgrenzen übersteigt, spielt bei der Beitragsberechnung keine Rolle.

Aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm

Lesezeit: < 1 Minute Nach Paragraph 3 Abs. 3 EFZG muss der Arbeitnehmer bereits 4 Wochen in einem Arbeitsverhältnis zu Ihnen gestanden haben, bevor er Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erhält. Leider ist es mit 6 Wochen Lohnfortzahlung bei manchen Arbeitnehmern nicht getan. Diese sind länger oder öfter krank, so dass Sie als Arbeitgeber unterscheiden müssen zwischen Wiederholungserkrankungen und Fortsetzungserkrankungen.

Oft unbekannt: Auch Aushilfen haben bei Krankheit Anspruch auf Entgeltfortzahlung

Lesezeit: < 1 Minute Weihnachten und Jahreswechsel sind ein Garant dafür, dass Aushilfen beschäftigt werden. Werden diese krank, ist es für sie als Arbeitgeber doppelt ärgerlich. Einmal fehlt ihnen die dringend benötigte Personalverstärkung, zum anderen können Sie verpflichtet sein, Entgeltfortzahlung zu leisten.

Arbeitsunfähigkeit wegen derselben Krankheit: Tipps für die Entgeltfortzahlung

Lesezeit: < 1 Minute Als Arbeitgeber haben Sie arbeitsunfähig erkrankten Mitarbeitern sechs Wochen lang Entgeltfortzahlung zu leisten; auch dann, wenn die Arbeitsunfähigkeit tatsächlich länger andauert. Im Betriebsalltag entstehen aber immer wieder Fragen im Zusammenhang mit der Entgeltfortzahlung bzw. deren Dauer bei erneuter Erkrankung. Die wichtigsten Antworten haben wir hier für Sie zusammengestellt.

Entgeltfortzahlung: Beweislast für Fortsetzungerkrankung liegt beim Arbeitgeber

Lesezeit: < 1 Minute Eine Arbeitnehmerin war infolge eines Unfalls auf dem Weg zur Arbeit gut 6 Wochen arbeitsunfähig krank. Nach 2 Arbeitstagen erkrankte sie erneut für fast 9 Wochen. Da der Arbeitgeber meinte, es handle sich um eine Fortsetzungserkrankung, gewährte er für den 2. Krankheitszeitraum keine Engeltfortzahlung.

So beantragen Sie Ihr gesetzliches Krankengeld

Lesezeit: 2 Minuten Krankengeld erhalten vorwiegend angestellte Arbeitnehmer, die gesetzlich versichert sind. Doch auch Selbstständige in der gesetzlichen Versicherung profitieren vom Krankengeld ab der sechsten Woche. Für den Antrag ist eine Bescheinigung eines Arztes unbedingt nötig.