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Entgeltfortzahlung: Kurzfristig Beschäftigte in Krankheitsfällen

Lesezeit: < 1 Minute Sind in Ihrem Unternehmen kurzfristig beschäftigte Aushilfen (maximal 2 Monate/50 Arbeitstage im Kalenderjahr) im Einsatz? Sollten diese kurzfristig Beschäftigten während der Zeit, wo sie bei Ihnen arbeiten, krank werden, haben sie einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung.

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Entgeltfortzahlung: Kurzfristig Beschäftigte in Krankheitsfällen

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Voraussetzung: Das Arbeitsverhältnis hat mindestens 4 Wochen ohne Unterbrechung bestanden (§ 3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)). Wird eine Aushilfe also krank, hat sie ab der 5. Woche Anspruch darauf, dass Sie das bisherige Arbeitsentgelt für die Dauer der Arbeitsunfähigkeit (maximal 6 Wochen) weiter zahlen. Gehen Sie dabei vom Durchschnittsverdienst der vergangenen 4 Wochen aus.

Wichtig: Endet das Arbeitsverhältnis vor Ablauf der 6 Wochen, muss der Arbeitgeber nach Ende der Beschäftigung keine Entgeltfortzahlung mehr leisten.

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Recht auf Lohnfortzahlung bei Krankheit?

Lesezeit: 2 Minuten Die Lohnfortzahlung bei Krankheit ist Arbeitnehmern sowie Teilzeitkräften gesetzlich zugesichert und ist im Entgeltfortsetzungsgesetz geregelt. Der Arbeitnehmer muss in dieser Zeit vom Arzt als arbeitsunfähig krankgeschrieben sein.

Neues Mutterschutzgesetz – das müssen Sie beachten

Lesezeit: < 1 Minute Am 16.06.02 sind wichtige Neuerungen im Mutterschutzgesetz in Kraft getreten. Der Gesetzgeber hat eine Ausweitung des gesetzlichen Mutterschutzes beschlossen, die Sie als Arbeitgeber befolgen müssen. Folgende wichtige Neuerungen gelten nun für Sie.

Keine Entgeltfortzahlung bei falschem Krankenschein

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Für kurzfristige Aushilfen brauchen Sie oft keine U1 Beiträge zahlen

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Aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm

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Oft unbekannt: Auch Aushilfen haben bei Krankheit Anspruch auf Entgeltfortzahlung

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Seit dem 01.01.2006 gelten neue Bemessungsgrenzen

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Entgeltfortzahlung: Beweislast für Fortsetzungerkrankung liegt beim Arbeitgeber

Lesezeit: < 1 Minute Eine Arbeitnehmerin war infolge eines Unfalls auf dem Weg zur Arbeit gut 6 Wochen arbeitsunfähig krank. Nach 2 Arbeitstagen erkrankte sie erneut für fast 9 Wochen. Da der Arbeitgeber meinte, es handle sich um eine Fortsetzungserkrankung, gewährte er für den 2. Krankheitszeitraum keine Engeltfortzahlung.

Arbeitsunfähigkeit wegen derselben Krankheit: Tipps für die Entgeltfortzahlung

Lesezeit: < 1 Minute Als Arbeitgeber haben Sie arbeitsunfähig erkrankten Mitarbeitern sechs Wochen lang Entgeltfortzahlung zu leisten; auch dann, wenn die Arbeitsunfähigkeit tatsächlich länger andauert. Im Betriebsalltag entstehen aber immer wieder Fragen im Zusammenhang mit der Entgeltfortzahlung bzw. deren Dauer bei erneuter Erkrankung. Die wichtigsten Antworten haben wir hier für Sie zusammengestellt.

So beantragen Sie Ihr gesetzliches Krankengeld

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