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Entgeltfortzahlung: Grenzen bei 6 und 12 Monaten beachten

Wenn Arbeitnehmer erkranken, die länger als 4 Wochen im Unternehmen sind, müssen Arbeitgeber das Entgelt des fehlenden Arbeitnehmers ohne Gegenleistung zahlen (Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall). Und zwar 6 Wochen lang. Wird ein Arbeitnehmer innerhalb von 12 Monaten infolge derselben Krankheit mehrfach arbeitsunfähig, hat er nur für die Dauer von insgesamt 6 Wochen Anspruch auf Entgeltfortzahlung.

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Entgeltfortzahlung: Grenzen bei 6 und 12 Monaten beachten

Doch Achtung: Bei wiederholter Arbeitsunfähigkeit wegen derselben Erkrankung besteht ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung von 6 Wochen, wenn
  • vor der erneuten Arbeitsunfähigkeit mindestens 6 Monate lang keine Arbeitsunfähigkeit infolge derselben Erkrankung bestand oder
  • seit dem Beginn der ersten Arbeitsunfähigkeit infolge derselben Erkrankung eine Frist von 12 Monaten verstrichen ist.

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Entgeltfortzahlung: Das gilt, wenn es nicht bei einer Erkrankung bleibt

Wenn Sie Entgeltfortzahlung leisten müssen, weil ein Mitarbeiter arbeitsunfähig ist, ist das für Ihre Kasse schon schlecht genug. In der Regel ist aber spätestens nach 42 Tagen Schluss mit der Entgeltfortzahlung. Schwieriger wird es dann, wenn während des Entgeltfortzahlungszeitraums weitere Erkrankungen und dadurch bedingte Arbeitsunfähigkeiten festzustellen sind.

Arbeitsunfähigkeit wegen derselben Krankheit: Tipps für die Entgeltfortzahlung

Als Arbeitgeber haben Sie arbeitsunfähig erkrankten Mitarbeitern sechs Wochen lang Entgeltfortzahlung zu leisten; auch dann, wenn die Arbeitsunfähigkeit tatsächlich länger andauert. Im Betriebsalltag entstehen aber immer wieder Fragen im Zusammenhang mit der Entgeltfortzahlung bzw. deren Dauer bei erneuter Erkrankung. Die wichtigsten Antworten haben wir hier für Sie zusammengestellt.

Entgeltfortzahlung: Das gilt bei Fortsetzungserkrankungen

Ein typisches Problem im Betriebsalltag: Ein Mitarbeiter ist zunächst arbeitsunfähig. Anschließend arbeitet er wieder, wird aber wieder wegen der gleichen Ursache arbeitsunfähig. Unter welchen Voraussetzungen müssen Sie Entgeltfortzahlung leisten?

Entgeltfortzahlung: Wie lange müssen Arbeitgeber zahlen

Zwar betreffen nur 5 % der Krankschreibungen Arbeitsunfähigkeiten von mehr als 6 Wochen. Diese machen aber fast die Hälfte aller gemeldeten Fehltage aus. Der Arbeitgeber ist verpflichtet für die vorliegende Krankheit bis zu 6 Wochen lang Entgeltfortzahlung leisten. Darüber hinaus muss er nur dann Entgeltfortzahlung zu leisten, wenn...

Wie lange Sie unter welchen Umständen Entgeltfortzahlung leisten müssen

Ist einer Ihrer Mitarbeiter arbeitsunfähig krank, müssen Sie für die vorliegende Krankheit bis zu 6 Wochen lang Entgeltfortzahlung leisten. Darüber hinaus müssen Sie gemäß § 3 EFZG nur dann Entgeltfortzahlung leisten, wenn eine erneute Arbeitsunfähigkeit auf einer anderen Erkrankung beruht oder seit Beginn der ersten Arbeitsunfähigkeit wegen derselben Erkrankung mindestens 12 Monate vergangen sind oder zwischen 2 Arbeitsunfähigkeiten wegen derselben Erkrankung mindestens 6 Monate liegen.

Recht auf Lohnfortzahlung bei Krankheit?

Die Lohnfortzahlung bei Krankheit ist Arbeitnehmern sowie Teilzeitkräften gesetzlich zugesichert und ist im Entgeltfortsetzungsgesetz geregelt. Der Arbeitnehmer muss in dieser Zeit vom Arzt als arbeitsunfähig krankgeschrieben sein.

Aktuelles Urteil zum Thema Lohnfortzahlung

Ein als Aufzugsmonteuer beschäftigter Arbeitnehmer war seit dem 10. Mai 2004 für zehn Monate erkrankt. Nach kurzer Arbeitsfähigkeit war der Mitarbeiter bereits nach vier Wochen infolge der selben Krankheit erneut für sechs Monate arbeitsunfähig. Für den Zeitraum ab dem 11. Mai des Folgejahres verlangte der Mitarbeiter nochmals die 6-wöchige Lohnfortzahlung. Der Arbeitgeber weigerte sich die Lohnfortzahlung zu leisten. Er meinte, der Mitarbeiter sei nach Ablauf der 12-monatigen Sperrzeit nicht erneut erkrankt.

Was Sie bei der Entgeltfortzahlung zum Anspruchsende wissen sollten

Grundsätzlich ist bei der Entgeltfortzahlung die Berechnung des Anspruchsendes relativ einfach. Nach § 3 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) müssen Sie sechs Wochen lang zahlen. Falls der Mitarbeiter anschließend erneut wegen derselben Krankheit ausfällt, sieht § 3 EFZG eine Regelung vor. Was aber gilt, wenn eine zweite Krankheit den Grund für die Arbeitsunfähigkeit darstellt?

Azubi krank: Die Entgeltfortzahlung hat Grenzen

Wenn ein Auszubildender krankheitsbedingt ausfällt, sind Sie zur Entgeltfortzahlung verpflichtet. Schließlich handelt es sich um ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis. Allerdings hat die Entgeltfortzahlung an Ihren Azubi ihre Grenzen – wie bei anderen Arbeitnehmern auch. Wo liegen die?

Entgeltfortzahlung bei Azubis: Nicht 2-mal bei derselben Krankheit

Fehlt ein Azubi 2-mal wegen derselben Krankheit, dann gibt es eine Spezialregelung für die Entgeltfortzahlung. Sind die obligatorischen 6 Wochen nämlich erstmal vorbei, dann muss zunächst eine Mindestzeit vergehen, bis sie erneut in Anspruch genommen werden kann.