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Businesstipps Marketing

Enterprise 2.0 – Empfehlungen: Mitarbeiter qualifizieren

Lesezeit: 1 Minute Angepasste on- und offline Qualifizierungsmaßnahmen (Schulungen, Gesprächsrunden, Infoblätter) sind notwendig, damit die Enterprise 2.0-Lösung im Unternehmen von den Mitarbeitern in breiter Form eingesetzt werden kann.

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Enterprise 2.0 – Empfehlungen: Mitarbeiter qualifizieren

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Enterprise 2.0 – Strong Backing from the Top
Ohne ein proaktives Engagement des Top-Managements und der Führungskräfte wird sich Enterprise 2.0 nicht auf breiter Ebene realisieren lassen.

Enterprise 2.0 – Motivierte Mitarbeiter einbeziehen
Binden Sie motivierte und engagierte Mitarbeiter langfristig ein und sichern Sie so das erreichte Momentum ab.

Enterprise 2.0 – Erfolge sanktionieren
Bei Erfolg sollte man die vorhandenen Aktivitäten unbedingt positiv sanktionieren und den Rückenwind nutzen.

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Liebesbeziehungen am Arbeitsplatz

Lesezeit: 1 Minute Zu einer gewissen medialen Berühmtheit hat es die Ethik-Richtlinie des Handelskonzerns Wal-Mart gebracht. Diese besagt, dass die Führungskräfte des Unternehmens nicht mit Untergebenen zum Abendessen ausgehen oder mit ihnen eine Liebesbeziehung beginnen dürfen. Hintergrund der Richtlinie war, dass derartige Liebesbeziehungen häufig zu Problemen am Arbeitsplatz führen. Derartige Probleme sollten deshalb im Vorfeld ausgeschlossen werden.

So gehen Sie richtig bei der Entgeltfindung vor

Lesezeit: 1 Minute Eine faire und gerechte Lohnpolitik zu entwickeln, schaffen die wenigsten Unternehmen. Wie sieht das bei Ihnen aus? Haben Sie sich schon einmal Gedanken über eine ausgeglichene Entgeltfindung machen müssen?

Das Jobticket kostet immer Steuern

Lesezeit: 1 Minute Wenn Sie Ihren Mitarbeitern ein kostenloses Jobticket für die Fahrt zur Arbeit zur Verfügung stellen, achten Sie darauf, ob die Freigrenze überschritten wird. Ist dies der Fall, können Sie das Gehaltsextra mit 15% pauschal besteuern.

Mitarbeiterbeteiligung

Lesezeit: 1 Minute Diese Form der Finanzierung kommt meist nur für Firmen in Frage, die schon den Erfolgsbeweis angetreten haben. Doch es gibt durchaus Beispiele, in denen sich der erste Mitarbeiter eines Gründers an der Firma beteiligt hat. Wie die Mitarbeiterbeteiligung an der Firma ihres Arbeitgebers aussieht, hängt von vielen individuellen Faktoren ab und muss in jedem Fall mit kompetenten Beratern besprochen werden.

Pflegedokumentation optimieren: Prozessebene

Lesezeit: 1 Minute Nachdem Sie die Pflegedokumentation auf der Ebene der Rahmenbedingungen geprüft haben, kommt die nächste Ebene an die Reihe: Abläufe. Mängel in der Pflegedokumentation können ihre Ursachen nicht nur im strukturellen Bereich haben, auch die Prozessebene muss geprüft werden.

Nutzen Sie Nummernschildhalter als Werbebotschaft

Lesezeit: 1 Minute Sicher haben Sie sie auch schon häufig wahrgenommen: die Nummernschildhalter an der Vorder- und Rückseite eines Autos. Vor allem an der Ampel, auf Kreuzungen oder in Staus kommt man gar nicht umhin, die Nummernschildhalter des Vordermanns zu lesen. Seit einiger Zeit können Sie auf solchen Nummernschildhaltern auch Werbebotschaften platzieren.

Steuertipp: Parkplatzanmietung statt Gehaltserhöhung

Lesezeit: 1 Minute Ein Steuertipp für Betriebe in Innenstadtlagen: Parkplatzanmietung statt Gehaltserhöhung. Arbeitnehmer, die täglich hohe Parkgebühren zahlen müssen, können diese steuerlich nicht absetzen. Erstatten Sie die Parkhauskosten, handelt es sich dabei um einen steuerpflichtigen geldwerten Vorteil. Es müssen Lohnsteuer und Sozialversicherung darauf abgeführt werden.

Nachtzuschläge auch ohne Einzelaufzeichnungen steuerfrei

Lesezeit: 1 Minute Nachtzuschläge können unter bestimmen Umständen steuerfrei bleiben, auch wenn keine Einzelaufstellung gemacht wurde. In der Regel ist diese Aufstellung für die Zuschläge, die Ihre Mitarbeiter für Arbeit an Sonn- und Feiertagen oder in der Nacht bekommen, notwendig.

Tarifvertrag und Lohngruppen: Was der Mitarbeiter vortragen muss

Lesezeit: 1 Minute Der Streit um die richtige Eingruppierung in die Lohngruppen eines Tarifvertrages beschäftigt immer wieder die Arbeitsgerichte. Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 27.08.2008, Az: 4 AZR 484/07, definiert, was der Arbeitnehmer dabei vortragen muss.

Schlechtwetter: Wenn Mitarbeiter nicht zur Arbeit kommen

Lesezeit: 1 Minute Konnten einige Ihrer Mitarbeiter in den letzten Tagen wegen Sturmschäden oder Blitzeinschlag nicht zum Dienst erscheinen? In diesem Fall muss Ihr Mitarbeiter die ausgefallene Zeit nicht nacharbeiten und Sie müssen ihm für diese Zeit keinen Lohn bezahlen. Denn wenn Ihr Mitarbeiter aufgrund schlechter Witterungsverhältnisse nicht zur Arbeit kommt, können Sie nicht verlangen, dass er die ausgefallene Zeit nacharbeitet.