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Einstellungsinterview: Interviewbogen erstellen

Lesezeit: < 1 Minute Die Fragen im Interviewbogen werden von den Anforderungskriterien abgeleitet, damit man bei der Beurteilung der Eignung einen Soll-Ist-Vergleich anstellen kann. Die Anforderungen (Soll) werden den tatsächlichen Fähigkeiten, Kenntnissen und Erfahrungen gegenüber gestellt und je nach Ausprägung bewertet. Wir zeigen Ihnen ein Beispiel, nach dem Sie einen Interviewbogen erstellen können.

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Einstellungsinterview: Interviewbogen erstellen

Einstellungsinterview: Interviewbogen erstellen

Lesezeit: < 1 Minute

Beispiel: Anforderungen Außendienstmitarbeiter

Fragen Sie im Interviewbogen folgende Themen ab:

  • Fachliche Qualifikation (zum Beispiel als Ingenieur oder als IT-Fachmann)
  • Erfahrung im Außendienst
  • Soziale Fähigkeiten: Empathie, Kontaktfähigkeit
  • Redegewandtheit
  • Verkaufstalent (Biss, frustrationsstabil)
  • Verkaufserfolge
  • Sicheres Auftreten
  • Gepflegte Erscheinung

Interviewbogen (Ausschnitt)

Anforderungen Fragen
Einstieg Beschreiben Sie uns einen typischen Arbeitstag.
Erfolge und Misserfolge
  • Vieles gelingt, manches nicht. Erzählen Sie uns eine persönliche Erfolgsgeschichte.
  • Und was war Ihr größter Flop?
  • Was haben Sie daraus gelernt?
Verkaufstalent
  • Was macht einen guten Verkäufer aus?
  • Ein guter Kunde von Ihnen ist abgesprungen. Was tun Sie?
Lernbereitschaft, Weiterbildung
  • Was haben Sie in den letzten drei Jahren für Ihre Weiterbildung getan?
  • Was wollen Sie noch lernen?
  • Was wollen Sie noch werden?

Mehr Tipps zum Einstellungsinterview finden Sie in Einstellungsinterview führen mit Empathie und Augenmaß.

Bildnachweis: baranq / stock.adobe.com

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