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Einstellungsgespräch: Was Ihnen die Fragen des Bewerbers verraten

Lesezeit: < 1 Minute Bevor Sie ein Einstellungsgespräch beenden, werden Sie dem Bewerber in der Regel Gelegenheit geben, eigene Fragen zu stellen. Wenn der Bewerber hierauf eingestellt ist - also eigene Fragen vorbereitet hat - ist das zunächst ein Indiz dafür, dass er es mit der Bewerbung ernst meint.

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Einstellungsgespräch: Was Ihnen die Fragen des Bewerbers verraten

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Gegen den Bewerber spricht es aber, wenn er im Einstellungsgespräch nur nach Formalien oder dem Gehalt fragt, zum Beispiel:
  • "Wann ist mit der ersten Gehaltserhöhung zu rechnen?"
  • "Nach welchen Kriterien wird Urlaub gewährt?"
  • "Bei wem muss ich mich krankmelden?"
Ein solcher Bewerber kommt in der Regel nirgendwo wirklich gut zurecht, weil er vor allem im Auge hat, was das Unternehmen für ihn tun kann und nicht umgekehrt. Vorsicht im Einstellungsgespräch ist angezeigt, wenn er etwa fragt:
  • "Welche Aufstiegschancen habe ich in Ihrem Unternehmen und wann ist ein Aufstieg realistisch?" – Zwar ist es auch positiv, wenn ein Mitarbeiter sich weiterentwickeln will. Allerdings suchen Sie jetzt einen Mitarbeiter für die konkrete Stelle. Er sollte die Position nicht als Durchgangsstation betrachten.
  • "Wie ist das Betriebsklima unter den Kollegen?" – Möglicherweise hatte er früher bereits Schwierigkeiten, mit den Kollegen zurecht zu kommen.
Für den Bewerber spricht es hingegen, wenn er im Einstellungsgespräch fragt:
  • "Ich habe gehört, dass es in Ihrem Unternehmen Veränderungen im Bereich … gibt. Wird das Auswirkungen auf meine Tätigkeit haben?" – Er hat sich informiert und macht sich Gedanken um die Stabilität seiner Position.
  • "Was werden meine Aufgaben und Ziele in den ersten 6 Monaten und später sein?" –  Er sucht eine konkrete Vorstellung von dem, was auf ihn zukommt, was er zu leisten hat und wie er eingearbeitet werden soll. Er sucht keine Stelle um jeden Preis, sondern eine, die zu seinen Fähigkeiten passt.
  • "Wie werden Entscheidungen in Ihrem Unternehmen getroffen?" – Er macht sich Gedanken, ob er von seiner Persönlichkeit her in Ihr Unternehmen passt.

Tipp: Nachdem das Einstellungsgespräch im Prinzip abgeschlossen ist, sollten Sie den Bewerber noch fragen: "Wie haben Sie das Gespräch empfunden?" Damit löst sich bei vielen Bewerbern die Anspannung, so dass quasi eine 2. Gesprächsrunde eröffnet wird, in der Sie zusätzliche Eindrücke gewinnen können.

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