Empfehle diesen Artikel auf:
Businesstipps Recht

Eine Kündigung gilt auch bei Abwesenheit als zugestellt

Lesezeit: < 1 Minute Eine Kündigung wird erst mit dem Zugang beim Arbeitnehmer wirksam. Die Kündigung, bzw. das Kündigungsschreiben, muss so in den Machtbereich des Arbeitnehmers (z.B. den Briefkasten) gelangen, dass er von dem Inhalt Kenntnis nehmen kann. Der Zugang einer Kündigung wird nicht durch Abwesenheit des Arbeitnehmers verhindert.

< 1 min Lesezeit

Autor:

Eine Kündigung gilt auch bei Abwesenheit als zugestellt

Lesezeit: < 1 Minute
Ein aktueller Fall zum Zugang von Kündigungen
Ein Arbeitnehmer war seit Anfang 2004 arbeitsunfähig erkrankt. Er befand sich mehrere Wochen zur Kur in einer Reha-Kinik und wurde anschließend in der Wohnung einer Freundin gepflegt.
Sein Briefkasten wurde von einem Freund geleert, der auch wichtige Behördenpost öffnen und über den Inhalt den Arbeitnehmer informieren sollte. Der Arbeitgeber kündigte das Arbeitsverhältnis, die Kündigung wurde per Einschreiben am 26.10. in den Briefkasten des Arbeitnehmers geworfen.
Dieser gab an, erst am 09.12. nach seiner Rückkehr von der Kündigung erfahren zu haben. Er wehrte sich und verlangte die nachträgliche Zulassung seiner Kündigungsschutzklage.

Urteil des LAG Bremen
Das Landesarbeitsgericht (LAG) Bremen wies den Antrag des Arbeitnehmers ab. Er habe die 3-wöchige Klagefrist nach § 4 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) versäumt.

Eine nachträgliche Zulassung der Klage gegen die Kündigung komme nicht in Betracht. Der Arbeitnehmer hätte sicherstellen müssen, dass sein Freund ihn über Post des Arbeitgebers informiert.

LAG Bremen,
Beschluss vom 30.06.2005, Az.: 3 TA 22/05

Der Zugang einer Kündigung wird nicht durch Abwesenheit des Arbeitnehmers verhindert. Das gilt auch dann, wenn Sie als Arbeitgeber von der Abwesenheit des Arbeitnehmers wissen.

PS: Qualitätsmanagement ist uns wichtig!

Bitte teilen Sie uns mit, wie Ihnen unser Beitrag gefällt. Klicken Sie hierzu auf die unten abgebildeten Sternchen (5 Sternchen = sehr gut):

Bitte warten...

PPS: Ihnen hat der Beitrag besonders gut gefallen?

Unterstützen Sie unser Ratgeberportal:

Fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer auch ohne wichtigen Grund wirksam

Lesezeit: < 1 Minute Man muss manchmal auch Glück haben. Nämlich dann, wenn ein Mitarbeiter, den Sie eigentlich kündigen wollten, von sich aus eine fristlose Kündigung ausspricht. Wenn Sie diese fristlose Kündigung akzeptieren, sind Sie auf der sicheren Seite.

Kündigung als Arbeitnehmer: Darauf sollten Sie achten

Lesezeit: 3 Minuten Es geht wieder aufwärts in Deutschland. Für einige Arbeitnehmer auch ein Grund, über einen Stellenwechsel nachzudenken. Hier gibt es einige Hinweise, was man bei einer Kündigung als Arbeitnehmer beachten sollte.

Was Sie zum mündlichen Verzicht auf eine Klage gegen eine Kündigung wissen sollten

Lesezeit: < 1 Minute Wenn Sie einen Mitarbeiter kündigen, kann er gegen die Kündigung innerhalb von 3 Wochen beim Arbeitsgericht eine Kündigungsschutzklage einreichen. Allerdings gibt es Fälle, in den der Mitarbeiter vorher auf die Klage gegen die Kündigung verzichtet hat, etwa im Zusammenhang mit der Vereinbarung einer Abfindung. Aber wie sieht es aus, wenn der Verzicht auf die Klage nur mündlich erfolgte?
So läuft ein Arbeitsgerichtverfahren ab

So läuft ein Arbeitsgerichtverfahren ab

Lesezeit: < 1 Minute Wie ein Arbeitsgerichtsverfahren abläuft und was der allgemeine Kündigungsschutz für...
Die Kündigung durch den Arbeitnehmer

Die Kündigung durch den Arbeitnehmer

Lesezeit: 3 Minuten Auch bei der Kündigung durch den Arbeitnehmer - der Eigenkündigung -...

Fristgerechte Kündigung: So können Sie vielleicht noch etwas retten

Lesezeit: < 1 Minute Bei einer fristgerechten Kündigung kommt es manchmal wirklich auf den Tag an. Das kann aber manchmal auch für Sie vorteilhaft sein.

Fristlose Kündigung bei Straftat möglich

Lesezeit: < 1 Minute Begeht ein Arbeitnehmer eine Straftat im Rahmen seiner betrieblichen Tätigkeit, so rechtfertigt dies regelmäßig eine außerordentliche bzw. fristlose verhaltensbedingte Kündigung. Zu diesem eindeutigen Ergebnis kam das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz in folgendem Fall:

Ein Abwicklungsvertrag allein beendet das Arbeitsverhältnis noch nicht

Lesezeit: < 1 Minute In einem Abwicklungsvertrag werden alle Rechtsfragen geregelt, die mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zusammenhängen. Der Abwicklungsvertrag selbst ist aber noch keine Rechtsgrundlage für die Beendigung. Diese folgt vielmehr aus einem Aufhebungsvertrag bzw. einer Kündigung oder Anfechtung des Arbeitsvertrags.

Beweislastumkehr gilt auch für Änderungskündigungen

Lesezeit: < 1 Minute Kündigt ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer im Zuge einer Betriebsänderung, wird – sofern ein Interessensausgleich mit Namensliste vorliegt – zu Gunsten des Arbeitgebers unterstellt, dass die Kündigung durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt war (§ 1 Abs. 5 Kündigungsschutzgesetz (KSchG)). Es liegt also eine Beweislastumkehr vor. Diese Beweislastumkehr gilt nach einem neuen Urteil des Bundesarbeitsgerichts auch für betriebsbedingte Änderungskündigungen (BAG, Urteil vom 19. Juni 2007, Az.: 2 AZR 304/06).

Kündigung wegen Arbeitsunfall nicht unmöglich

Lesezeit: < 1 Minute Eine Kündigung wegen eines Arbeitsunfalls ist nicht grundsätzlich treuwidrig. Das hat das LAG Schleswig-Holstein mit Urteil vom 27.05.2009, Az. 3 Sa 74/09, entschieden und damit die Position des Arbeitgebers bei einer Kündigung im Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall gestärkt.