Empfehle diesen Artikel auf:
Businesstipps Recht

Eine Abmahnung verhindert die anschließende Kündigung

Verhält sich ein Mitarbeiter vertragswidrig, können Sie ihn abmahnen. Dann dürfen Sie den abgemahnten Sachverhalt aber auch nicht mehr für eine Kündigung heranziehen. Am 15. Februar 2005 ging einem Arbeitnehmer eine Abmahnung zu. Mit einem weiteren Schreiben, das er am 16. Februar 2005 erhielt, das aber ebenfalls schon am 15. Februar 2005 ausgestellt worden war, wurde er dann entlassen. Er ging vor Gericht. Schließlich sei der Sachverhalt mit der vorangegangenen Abmahnung erledigt. Korrekt, wie nun das Bundesarbeitsgericht (BAG) bestätigte.

Autor:

Eine Abmahnung verhindert die anschließende Kündigung

BAG: Eine Abmahnung verhindert anschließende Kündigung
Das BAG hielt es in seinem Urteil (BAG, Urteil vom 13. Dezember 2007, Az.: 6 AZR145/07) aber noch für fraglich, ob der Arbeitgeber die Kündigung auf einen anderen Grund bzw. Vorfall gestützt hatte als die Abmahnung. Das muss das Landesarbeitsgericht (LAG) jetzt noch klären. Der Rechtsstreit wurde deshalb an die Vorinstanz zurückverwiesen.

Praxis-Tipp
Eine Abmahnung verbraucht den Kündigungsgrund. Das heißt, dass Sie wegen eines bereits abgemahnten konkreten Vorfalls nicht mehr kündigen können. Sprechen Sie also eine verhaltensbedingte Kündigung in zeitlicher Nähe zu einer Abmahnung aus, dann achten Sie darauf, dass Sie die Kündigung nicht auf den bereits abgemahnten Vorfall, sondern einen nachweisbaren erneuten Verstoß stützen.

PS: Qualitätsmanagement ist uns wichtig!

Bitte teilen Sie uns mit, wie Ihnen unser Beitrag gefällt. Klicken Sie hierzu auf die unten abgebildeten Sternchen (5 Sternchen = sehr gut):

Bitte warten...

PPS: Ihnen hat der Beitrag besonders gut gefallen?

Unterstützen Sie unser Ratgeberportal:

Abmahnung bedeutet Verzicht auf Kündigung

Mit einer Abmahnung können Sie ahnden, wenn sich ein Mitarbeiter vertragswidrig verhält. Allerdings dürfen Sie mit diesem Sachverhalt dann keine Kündigung mehr begründen. Dies geht aus einem Urteil des Bundesarbeitsgerichtes (BAG) hervor (BAG, 13.12.2007, 6 AZR 145/07).

Abmahnung und gleichzeitige Kündigung nicht möglich

Folgende Formulierung findet sich nach wie vor immer wieder: "Aufgrund des oben näher beschriebenen Fehlverhaltens erteilen wir Ihnen hiermit eine Abmahnung. Gleichzeitig sprechen wir hiermit die Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus." Diese gleichzeitige Abmahnung und Kündigung geht nicht.

Wann eine Abmahnung das richtige Mittel ist

Eigentlich sollte es sich herum gesprochen haben. In der Regel gehört vor jede verhaltensbedingte Kündigung eine Abmahnung wegen vergleichbarem Fehlverhaltens.

Wann eine fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung möglich ist

Im Normalfall müssen Sie vor jeder verhaltensbedingten Kündigung, also einer Kündigung wegen Fehlverhaltens des Arbeitnehmers, vorher eine Abmahnung aussprechen. Sonst ist die Kündigung alleine aus diesem Grund unwirksam. Es gibt jedoch Situationen, in denen Sie auf die Abmahnung verzichten können. Dann kann sogar eine fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung möglich sein.

Kündigung ohne Abmahnung bei schweren Sicherheitsverstößen möglich

Grundsätzlich darf ein Arbeitgeber eine verhaltensbedingte Kündigung (z. B. wegen Verspätungen, schlechter Leistungen usw.) nur dann aussprechen, wenn der Arbeitnehmer vorher eine Abmahnung erhalten hat. Davon gibt es aber Ausnahmen.

Abmahnung oder Kündigung: Sie müssen sich entscheiden

Man sollte eigentlich meinen, dass es sich inzwischen herumgesprochen hat: Arbeitgeber dürfen nicht wegen desselben Vorfalls erst eine Abmahnung und dann eine Kündigung aussprechen. Aber selbst in den Justizbehörden passiert dieser Fehler, wie ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 28.4.2011 zeigt (Az.: 25 Sa 2684/10).

Arbeitszeiterfassung: fristlose Kündigung bei zweiter Manipulation

Tatsächliche oder angebliche Manipulationen bei der Arbeitszeiterfassung beschäftigen immer wieder die Arbeitsgerichte. Aus Arbeitgebersicht ist dabei natürlich die Gefahr von Manipulationen und wissentlichen Falscheingaben und die Reaktionsmöglichkeiten darauf ein Thema. Ein neues Urteil zeigt, dass auch die Gerichte bei wissentlichen Falscheingaben und Falschbedienungen wenig Spaß verstehen.

Kündigung bei sexueller Belästigung auch ohne Abmahnung möglich

Grundsätzlich sind Sie als Arbeitgeber verpflichtet, Mitarbeiter vor sexuellen Belästigungen durch Kollegen zu schützen. In schweren Fällen ist dies nach einer Entscheidung des LAG Schleswig-Holstein vom 04.03.2009, Az.: 3 Sa 410/08 auch ohne vorherige Abmahnung möglich.

Nach der Abmahnung ist eine Kündigung nicht mehr möglich

Erteilen Sie einem Mitarbeiter wegen einer Pflichtverletzung eine Abmahnung, so können Sie nicht wegen desselben Vorfalls kündigen. Das gilt auch in den ersten 6 Monaten des Arbeitsverhältnisses, in denen das Kündigungsschutzgesetz noch nicht greift.

Kündigung bei unangemessenem Verhalten in der Öffentlichkeit: Das müssen Sie beachten

Das ein unangemessenes Verhalten in der Öffentlichkeit eines Pressefotografen zu einer Kündigung führen kann, hat das BAG in einer Entscheidung vom 23.06.2008, Az. 2 AZR 283/08, entschieden. Lesen Sie hier, worauf es bei einer solchen Kündigung konkret ankommt.