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Die Vorteile einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung

Lesezeit: < 1 Minute Moderne Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine immer flexiblere Arbeitszeitgestaltung, und die Vorteile für Sie als Arbeitgeber liegen eigentlich auf der Hand. Im Idealfall können Mitarbeiter eingesetzt werden, wenn auch etwas zu tun ist, um teure Überstunden ebenso zu vermeiden wie unproduktive Zeiten.

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Die Vorteile einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung

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Für Sie als Arbeitgeber beinhaltet die flexible Arbeitszeitgestaltung diese Vorteile:
  • Vermeidung von Zusatzkosten durch Überstundenvergütung, -zuschläge und Leiharbeit
  • Minimierung von Leerlaufzeiten innerhalb der normalen Arbeitszeit
  • Verbesserung der Reaktionszeiten und damit der Kundenzufriedenheit
  • Steigerung der Motivation und Produktivität Ihrer Mitarbeiter durch die eigenverantwortliche Arbeitszeitgestaltung.
Dies sind die wichtigsten Arbeitszeitmodelle im Überblick:
  • Gleitzeit (mit oder ohne Kernzeit)
  • Gleitzeit mit Gleitzeitkonto
  • Langzeitkonto
  • Jahresarbeitszeit
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Arbeit auf Abruf.

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