Die Vorteile einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung

Moderne Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine immer flexiblere Arbeitszeitgestaltung, und die Vorteile für Sie als Arbeitgeber liegen eigentlich auf der Hand. Im Idealfall können Mitarbeiter eingesetzt werden, wenn auch etwas zu tun ist, um teure Überstunden ebenso zu vermeiden wie unproduktive Zeiten.

Für Sie als Arbeitgeber beinhaltet die flexible Arbeitszeitgestaltung diese Vorteile:

Vermeidung von Zusatzkosten durch Überstundenvergütung, -zuschläge und Leiharbeit
Minimierung von Leerlaufzeiten innerhalb der normalen Arbeitszeit
Verbesserung der Reaktionszeiten und damit der Kundenzufriedenheit
Steigerung der Motivation und Produktivität Ihrer Mitarbeiter durch die eigenverantwortliche Arbeitszeitgestaltung.

Dies sind die wichtigsten Arbeitszeitmodelle im Überblick:

Gleitzeit (mit oder ohne Kernzeit)
Gleitzeit mit Gleitzeitkonto
Langzeitkonto
Jahresarbeitszeit
Vertrauensarbeitszeit
Arbeit auf Abruf.

PS: Qualitätsmanagement ist uns wichtig!

Bitte teilen Sie uns mit, wie Ihnen unser Beitrag gefällt. Klicken Sie hierzu auf die unten abgebildeten Sternchen (5 Sternchen = sehr gut):

Bitte warten...

PPS: Ihnen hat der Beitrag besonders gut gefallen?

Unterstützen Sie unser Ratgeberportal:

Arbeitsrecht