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Businesstipps Recht

Die Vorteile einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung

Lesezeit: < 1 Minute Moderne Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine immer flexiblere Arbeitszeitgestaltung, und die Vorteile für Sie als Arbeitgeber liegen eigentlich auf der Hand. Im Idealfall können Mitarbeiter eingesetzt werden, wenn auch etwas zu tun ist, um teure Überstunden ebenso zu vermeiden wie unproduktive Zeiten.

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Die Vorteile einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung

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Für Sie als Arbeitgeber beinhaltet die flexible Arbeitszeitgestaltung diese Vorteile:
  • Vermeidung von Zusatzkosten durch Überstundenvergütung, -zuschläge und Leiharbeit
  • Minimierung von Leerlaufzeiten innerhalb der normalen Arbeitszeit
  • Verbesserung der Reaktionszeiten und damit der Kundenzufriedenheit
  • Steigerung der Motivation und Produktivität Ihrer Mitarbeiter durch die eigenverantwortliche Arbeitszeitgestaltung.
Dies sind die wichtigsten Arbeitszeitmodelle im Überblick:
  • Gleitzeit (mit oder ohne Kernzeit)
  • Gleitzeit mit Gleitzeitkonto
  • Langzeitkonto
  • Jahresarbeitszeit
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Arbeit auf Abruf.

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Auch Probearbeitsverhältnisse müssen vergütet werden

Lesezeit: < 1 Minute Für den Arbeitgeber sicher verlockend: Ein Mitarbeiter möchte das Unternehmen kennen lernen und arbeitet "für lau". "Geht aber nicht", haben jetzt die Arbeitsrichter des Landesarbeitsgerichts (LAG) Schleswig-Holstein entschieden.

Verzicht auf Darlehensrückzahlung ist Arbeitslohn

Lesezeit: < 1 Minute Gewährt ein Betrieb seinem Mitarbeiter ein Darlehen und verzichtet später auf die Rückzahlung, ist der nicht zurückgeforderte Betrag Arbeitslohn und damit lohnsteuerpflichtig. Er muss dann wie eine Einmalzahlung behandelt werden.

Stellen Sie sich auch für 2005 wieder auf eine Änderung der Lohnsteuer-Richtlinien ein

Lesezeit: < 1 Minute Das Bundesfinanzministerium hat einen Entwurf für die Lohnsteuer-Richtlinien 2005 erarbeitet – Das Bundesfinanzministerium (BMF) hat darüber informiert, dass die Allgemeine Verwaltungsvorschrift zum Steuerabzug vom Arbeitslohn 2002 (Lohnsteuer-Richtlinien 2002 – LStR 2002) vom 11.10.2001 (BStBl I Sondernummer 1/2001), geändert durch die Lohnsteuer –Änderungsrichtlinien 2004 vom 8.10.2003 (BStBl I S.455) – Lohnsteuer-Richtlinien 2004 – erneut geändert wird.

Eingliederungszuschuss: Auch für die Einstellung von Verwandten

Lesezeit: < 1 Minute Wenn Sie einen schwer vermittelbaren Arbeitslosen einstellen, können Sie dafür von der Agentur für Arbeit einen Einstellungszuschuss von bis zu 50% der Lohnkosten bekommen. Dies gilt auch, wenn Sie einen Verwandten einstellen, entschied das Landessozialgerichts Hessen (Landessozialgericht Hessen, 13.12.2006, Aktenzeichen: L 9 AL 148/06) in einem aktuellen Urteil. Danach darf es keinen Unterschied machen, ob Sie einen langzeitarbeitslosen Verwandten oder Dritten beschäftigen.

Zeitmanagement: 10 Minuten für Ihre tägliche Planung

Lesezeit: < 1 Minute Wenn Sie sich am Vorabend 10 Minuten Zeit nehmen, um den nächsten Arbeitstag schriftlich zu planen und Ihre Planung dann konsequent in Angriff nehmen, können Sie täglich eine Stunde Zeit für das Wesentliche gewinnen. Das verspricht der Zeitmanagement-Experte Dr. Lothar Seiwert.

Liebesbeziehungen am Arbeitsplatz

Lesezeit: < 1 Minute Zu einer gewissen medialen Berühmtheit hat es die Ethik-Richtlinie des Handelskonzerns Wal-Mart gebracht. Diese besagt, dass die Führungskräfte des Unternehmens nicht mit Untergebenen zum Abendessen ausgehen oder mit ihnen eine Liebesbeziehung beginnen dürfen. Hintergrund der Richtlinie war, dass derartige Liebesbeziehungen häufig zu Problemen am Arbeitsplatz führen. Derartige Probleme sollten deshalb im Vorfeld ausgeschlossen werden.

So gehen Sie richtig bei der Entgeltfindung vor

Lesezeit: < 1 Minute Eine faire und gerechte Lohnpolitik zu entwickeln, schaffen die wenigsten Unternehmen. Wie sieht das bei Ihnen aus? Haben Sie sich schon einmal Gedanken über eine ausgeglichene Entgeltfindung machen müssen?

Checkliste: Versammlungsprotokoll

Lesezeit: < 1 Minute "Das steht so aber überhaupt nicht im Versammlungsprotokoll." Bemerkungen wie diese können selbst jeden ordnungsgemäß zustande gekommenen Beschluss erst einmal in Frage stellen. Und als Verantwortlicher geraten Sie dadurch unter Umständen in Erklärungsnotstand. Denn es ist gesetzlich nicht geregelt, welche Mindestangaben Versammlungsprotokolle enthalten müssen. Auch in den meisten Satzungen fehlen Angaben dazu.

Checkliste: Unberechtigte Abbuchung

Lesezeit: < 1 Minute Es sind meist nur kleinere Beträge, die nicht groß auffallen. Trotzdem ist es ärgerlich, wenn jemand unberechtigterweise auf Ihr Konto zugreift und eine Abbuchung vornimmt. Meist benötigt der Betrüger dafür nur Ihre Kontonummer, denn die Banken bzw. Sparkassen sind nicht verpflichtet, bei jedem Einzelfall eine Abbuchungs-Berechtigung zu verlangen. Wie Sie sich bei einer illegalen Abbuchung am besten verhalten, verrät Ihnen die folgende Checkliste.

Checkliste Notfallordner: Für den Betrieb

Lesezeit: < 1 Minute Was passiert eigentlich mit Ihrem Betrieb, wenn Sie unerwartet für längere Zeit ausfallen? Die Handwerkskammern empfehlen für solche Fälle, einen Notfallordner anzulegen. Was dieser Ordner alles enthalten sollte, verrät Ihnen unsere Checkliste Notfallordner!