Die Vorteile einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung
Für Sie als Arbeitgeber beinhaltet die flexible Arbeitszeitgestaltung diese Vorteile:
- Vermeidung von Zusatzkosten durch Überstundenvergütung, -zuschläge und Leiharbeit
- Minimierung von Leerlaufzeiten innerhalb der normalen Arbeitszeit
- Verbesserung der Reaktionszeiten und damit der Kundenzufriedenheit
- Steigerung der Motivation und Produktivität Ihrer Mitarbeiter durch die eigenverantwortliche Arbeitszeitgestaltung.
Dies sind die wichtigsten Arbeitszeitmodelle im Überblick:
- Gleitzeit (mit oder ohne Kernzeit)
- Gleitzeit mit Gleitzeitkonto
- Langzeitkonto
- Jahresarbeitszeit
- Vertrauensarbeitszeit
- Arbeit auf Abruf.
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