Businesstipps Unternehmen

Der kontinuierliche Verbesserungsprozess in der Führungsarbeit

Lesezeit: 2 Minuten Führungskräften als persönlicher Coach im kontinuierlichen Verbesserungsprozess zur Seite zu stehen ist eine sehr verantwortungsvolle und anspruchsvolle Aufgabe! Warum es auch eine echte Herausforderung ist, erfahren Sie in diesem Artikel!

2 min Lesezeit
Der kontinuierliche Verbesserungsprozess in der Führungsarbeit

Der kontinuierliche Verbesserungsprozess in der Führungsarbeit

Lesezeit: 2 Minuten

Dynamik erfordert Wandel und Optimierung

Verbesserungsprozesse sind nicht nur in Unternehmensabläufen, Prozessen oder Produkten beziehungsweise Serviceleistungen erforderlich, um die Unternehmenszukunft zu sichern. Auch die Führungskräfte sollten sich der persönlichen Entwicklung zur ständigen Verbesserung ihrer Führungsarbeit verpflichtet fühlen! Ein sehr wirkungsvoller Ansatz, dies zu tun, besteht im Führungskräfte Coaching.

Führungskräfte Coaching: Eine Modekrankheit?

Coaching ist keine Erscheinung der Gegenwart oder ein weiteres, neu erfundenes Dienstleistungsprodukt der kreativen Beraterlandschaft.

Im Gegensatz zu vielen vergänglichen Modebegriffen desBeratungsgeschäftes existiert Coaching schon seit „Urzeiten“. Es ist und bleibt eine traditionell bewährte, uralte Form der ganz persönlichen Beratung und Betreuung, die sich bereits bei den alten Griechen und Römern etabliert hat.

Synergien erzeugen ist im Führungskräfte Coaching ganz wichtig

Wenn die Menschen zueinander passen, werden durch die an gemeinsamen Zielen ausgerichtete Arbeit Energien und Kräfte freigesetzt, die wiederum eindeutig eine positive Entwicklung und Verstärkung der Führungsarbeit bewirken. Wissen ergänzt Wissen und multipliziert sich, spürbar an Veränderungen im Verantwortungsbereich.

Routinen ablegen, Neues ausprobieren!

Routinen werden abgelegt, eingefahrene Gleise verlassen, Neues ausprobiert und Bewährtes, eventuell unter anderen Gesichtspunkten,wieder aufgegriffen. Der vielseitige und erfolgsorientierte Baukasten der kompletten Führungsarbeit wird eingesetzt.

Erfahrung und Individualität

Die Inhalte in den Meetings zwischen Coach und Coachée erfordern seitens des Coachs ein solides und ausgereiftes Lebens- und Berufserfahrungspotenzial. In jedem Gespräch sind eine hohe Flexibilität und eine spezifische Individualität gefragt.

Jede Führungskraft arbeitet anders und jede Unterstützung kann deshalb nur personenindividuell geleistet werden. Für die Führungskraft bzw. den Unternehmer ist Führungskräfte Coaching genau deswegen ein persönlicher, kontinuierlicher Verbesserungsprozess.

Wichtigste Voraussetzung: Vertrauen

Die wichtigste Voraussetzung für ein erfolgreiches Gelingen der Zusammenarbeit ist eine offene, ehrliche und konstruktive Zusammenarbeit, die vor Allem von Vertrauen zueinander geprägt ist. Nur dadurch wird die Akzeptanz möglich, die es braucht, um eine Veränderungsmotivation zu erzeugen und freizusetzen.

Der Mensch im Vordergrund

Mit Führungskräften auf Basis einer Analyse ihres persönlichen Verhaltens Ziele und Möglichkeiten zur Umsetzung von Verbesserungen ihrer Führungsarbeit gemeinsam zu erarbeiten und umzusetzen, steht im Führungskräfte Coaching im Vordergrund.

Das bedeutet, Wege zur Erreichung der gesteckten Ziele zu suchen, konkret zu definieren und die Führungskräfte in der direkten Umsetzung zu begleiten. So erreichen diese mit ihrer eigenen, authentischen Vorgehensweise ihre selbst gesteckten Ziele.

Führungskräfte Coaching bewirkt durch diese Veränderungen eine fast unschlagbare, persönlich-positive Entwicklung der jeweiligen Führungskraft.

Bildnachweis: Patrizia Tilly / stock.adobe.com

PS: Qualitätsmanagement ist uns wichtig!

Bitte teilen Sie uns mit, wie Ihnen unser Beitrag gefällt. Klicken Sie hierzu auf die unten abgebildeten Sternchen (5 Sternchen = sehr gut):

Bitte warten...

PPS: Ihnen hat der Beitrag besonders gut gefallen?

Unterstützen Sie unser Ratgeberportal: