Das gilt bei der Arbeit
Der Arbeitnehmer muss bei der Arbeit dafür sorgen, dass nichts seine Arbeitsleistung schmälert. Dies bedeutet im Klartext, dass er alles unterlassen muss, was ihn ablenkt oder gar von der Arbeit ablenkt. Verhält sich der Arbeitnehmer nicht in diesem Sinne, so verstößt er gegen seine Arbeitnehmerpflichten und riskiert letztendlich eine Abmahnung.
TV Übertragung nein, Radio vielleicht
Es gilt als ausgemachte Sache, dass eine TV-Übertragung am Arbeitsplatz nur zulässig ist zu sehen, wenn der Arbeitgeber dem ausdrücklich zustimmt. Liegt diese Zustimmung nicht vor, so sollten die Arbeitnehmer die Finger von der TV-Fernbedienung lassen.
Radioübertragungen gelten hingegen als erlaubt, wenn der Arbeitnehmer ein paar Voraussetzungen erfüllt. Er muss seine Arbeit weiterhin konzentriert, zügig und fehlerfrei erledigen und die Radiogeräusche stören weder Kollegen noch Kunden. Falls Sie als Arbeitgeber hier ein Verbot anstreben, müssen Sie den Betriebsrat mit einbeziehen, da dies die Ordnung im Betrieb betrifft. Hierbei ist der Betriebsrat mitbestimmungspflichtig und ohne dessen Zustimmung ist ein Verbot nicht wirksam.
Verbote sparsam einsetzen, besser das Gespräch suchen
Über das für und wider von Sportübertragungen während der Arbeitszeit und Verbote dabei lässt sich sicher trefflich streiten, doch sollte ein Kompromiss angestrebt werden.
Wichtig ist aber, dass von Anfang an klare Regelungen gelten, was geht und was nicht. Stellen Sie also unter Umständen klar, wenn Sie eine TV-Übertragung nicht wünschen, dass dies ein Tabu ist. Sie können aber den betroffenen Mitarbeiter eventuell anbieten früher nach Hause zu gehen und die Arbeitszeit dann anderweitig nachzuholen.
Machen Sie Ihr eigenes Fanfest
In vielen Betrieben hat es sich seit der Fußball-Weltmeisterschaft eingebürgert, dass sportliche Großereignisse gemeinsam mit einem kleinen Grillfest begangen werden. Dies stärkt das Miteinander und kann ja auch außerhalb der eigentlichen Arbeitszeit angeboten werden. Und so haben im Idealfall alle etwas davon.