Checkliste: So finden Sie den passenden Coach

Den Nutzen von Coaching erkennen immer mehr Personalmanager. Zahlreiche große Unternehmen haben dabei inzwischen so genannte Coaching Pools aufgebaut, um ihren Mitarbeitern schnell den passenden Berater vermitteln zu können.

Wer sich dagegen allein auf die Suche begeben muss, tut sich schwer: Denn jeder, der sich dazu berufen fühlt, darf sich "Coach" nennen. Der Begriff ist nicht geschützt. Auch einheitliche Qualitätsstandards fehlen bisher. Meist bleibt dem Suchenden daher nichts anderes übrig, als sich auf seine Intuition zu verlassen. Und so lange zu suchen, bis er den richtige Coach gefunden hat – ein mitunter mühsames Unterfangen.

Die Suche nach dem geeigneten Coach bleibt Ihnen zwar nicht erspart. Mit der folgenden Checkliste können Sie sie aber gegebenenfalls abkürzen.

  • Ist Ihnen der Coach grundsätzlich sympathisch?
  • Kann er mit Ihrer persönlichen Situation etwas anfangen?
  • Bringt er die erforderliche Ausbildung mit (sowohl im ursprünglichen Beruf als auch als Coach)?
  • Ist er Mitglied in einem Verband oder einer anderen Vereinigung (z.B. Deutsche Gesellschaft für Personalführung)?
  • Welche Methoden setzt er ein?
  • Sind diese geeignet, um Ihre Ziele zu erreichen?
  • Grenzt er deutlich zwischen Coaching und Therapie ab?
  • Spricht er Vorgehen und Zeitplan mit Ihnen ab?
  • Können Sie mit Ihrem Coach auch außerhalb der festgesetzten Termine Kontakt aufnehmen (beispielsweise telefonisch oder per E-Mail)?
  • Enthält sein Vertrag mit Ihnen eine Verschwiegenheitsklausel?
  • Kann der Coach aussagekräftige Referenzen von Unternehmen oder Institutionen vorweisen?