Checkliste: So bauen Sie Arbeitszeugnisse rechtssicher auf

Wurde das Arbeitszeugnis maschinenschriftlich auf sauberem und unbeschädigtem Firmenpapier erstellt?
Enthält das Arbeitszeugnis die richtige Überschrift?
Wurde die allgemein übliche Gliederung eingehalten?
Sind in der Einleitung Vor- und Nachname des Arbeitnehmers (ggf. der Geburtsname), sein Geburtsdatum und Geburtsort sowie ein etwaiger akademischer Titel angegeben?
Enthält das Arbeitszeugnis eine Berufs- und Positionsbeschreibung?
Sind Anfangs- und Enddatum der Beschäftigung aufgeführt?
Wurden die vom Arbeitnehmer ausgeführten Tätigkeiten genau und vollständig beschrieben?
Wurden die Leistungen des Arbeitnehmers ausführlich beschrieben?
Sind spezielle Fähigkeiten und Fertigkeiten genannt?
Enthält das Arbeitszeugnis eine abschließende Leistungsbewertung (Zufriedenheitsformel)?
Ist in qualifizierten Zeugnissen die Führung des Arbeitnehmers gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden beschrieben? Ist dabei die Reihenfolge Vorgesetzte – Kollegen – Kunden eingehalten?
Wurde der Grund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Wunsch des Arbeitnehmers erwähnt?
Entspricht die verwendete Schlussformel dem übrigen Zeugnisinhalt?
Sind Ort und Datum der Zeugnisausstellung benannt?
Ist das Arbeitszeugnis mit einem dokumentenechten Stift unterschrieben?