Sonderurlaub bei der Geburt des eigenen Kindes
Die Niederkunft der Lebensgefährtin stellt für den werdenden Vater einen sogenannten Verhinderungsgrund dar, der nach § 616 BGB eine Freistellung mit Entgeltfortzahlung rechtfertigt. Das Bürgerliche Gesetzbuch schreibt keine bestimmte Dauer für den Sonderurlaub vor, sondern nur, dass der Anspruch auf Freistellung auf eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit besteht.
Sonderurlaub bei der Geburt innerbetrieblich regeln
Damit ist die Dauer des Sonderurlaubs bei der Geburt des eigenen Kindes vom Einzelfall abhängig. Es ist empfehlenswert, die Sonderurlaubstage für Ereignisse im Familien- und Verwandtenkreis innerbetrieblich verbindlich zu regeln, etwa über eine Betriebsvereinbarung. Durch die dehnbare Formulierung im BGB bietet sich sonst Raum für Diskussionen und Meinungsverschiedenheiten.
Unverbindliche Richtwerte für die Dauer des Sonderurlaubs pro Jahr
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Beschäftigungsdauer im Betrieb |
Abwesenheitsdauer minimal |
Abwesenheit maximal |
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bis 6 Monate |
1 Tag |
3 Tage |
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bis 12 Monate |
2 Tage |
1 Woche |
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mehr als 12 Monate |
3 Tage |
2 Wochen |