Die Unternehmen sind gefragt Einzelne zu fördern und passende Arbeitsbedingungen zu schaffen. Insbesondere vor dem Hintergrund der alternden Belegschaften (Demografischer Wandel) ist dies wichtig.
Kosteneinsparung durch Personalreduzierung haben in vielen Unternehmen dazu geführt, dass keine oder wenige jungen Nachwuchskräfte eingestellt wurden.
Ältere Mitarbeiter sind trotz mehr Erfahrung und Routine anfälliger für Stress und Burnout. Sie sind durch Ihr Wissen und Ihre Erfahrung häufig das Rückrat einer Firma / Abteilung. Wie kann man Ihren Verbleib in der Firma und Ihre Gesundheit sicherstellen?
Zwei Möglichkeiten Stress abzubauen und dies zu tun sind: Betriebliche Gesundheitsförderung für Ältere und bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
Betriebliche Gesundheitsförderung und Stressabbau für ältere Mitarbeiter
Um den Herausforderungen des Arbeitsmarktes in Zukunft erfolgreich zu begegnen, wird betriebliche Gesundheitsförderung für Ältere in Unternehmen aller Größen von großer Bedeutung sein. Der Erhalt und die Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden der älteren Beschäftigten entscheiden künftig über den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Auch Fehlzeiten durch Stress oder Fluktuation verursachen Kosten, die so reduziert werden können.
Work-Life-Balance und Stressabbau für ältere Mitarbeiter
Flexible Arbeitsmodelle, die älteren Mitarbeitern auch Arbeit von zu Hause aus ermöglichen, können im Sinne einer Balance von Arbeit und Freizeit und damit einer Gesundheitsförderung sehr vorteilhaft sein. Arbeit und Privatleben ergänzen und beeinflussen sich gegenseitig. Einen fairen Ausgleich der Interessen beider Bereiche kann eine wichtige Ressource sein. Stressabbau, ein erfülltes Privatleben mit Partnerschaft oder Familie sowie kulturelle Interessen oder soziale und ehrenamtliche Tätigkeiten können die Widerstandsfähigkeit und die grundlegende Gesundheit v. a. auch älterer Mitarbeiter stärken.