Empfehle diesen Artikel auf:
Businesstipps Personal

Bei der Freistellung kann der Resturlaub verrechnet werden

Lesezeit: < 1 Minute Einem Mitarbeiter war gekündigt worden und er war unter Abrechnung des Resturlaubs bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses von der Arbeitsleistung freigestellt worden. Trotzdem bestand er auf der Abgeltung seines Urlaubs, weil er nicht unwiderruflich von der Arbeitspflicht befreit wurde. Muss der Arbeitgeber für den Resturlaub zahlen?

< 1 min Lesezeit

Autor:

Bei der Freistellung kann der Resturlaub verrechnet werden

Lesezeit: < 1 Minute
Nein, der Arbeitgeber muss für den Resturlaub nicht zahlen. Der Mitarbeiter kann die Urlaubsabgeltung nicht verlangen. Sein Urlaubsanspruch ist bereits dadurch abgegolten, dass er während der Kündigungsfrist freigestellt wurde.
Hier schlägt voll durch, was Arbeitgeber sonst nur als Nachteil empfinden dürften: Der einem Arbeitnehmer gewährte Urlaub ist für den Arbeitgeber unwiderruflich. Das ist Folge der Urlaubserteilung. Darauf müssen Sie Ihre Mitarbeiter auch nicht ausdrücklich hinweisen.

Wichtig: Das gilt unabhängig davon, ob Sie einem Mitarbeiter im ungekündigten Arbeitsverhältnis "ganz normal" Erholungsurlaub gewähren oder den noch offenen Resturlaub eines gekündigten Mitarbeiters mit dessen Freistellung verrechnen. Das hat das Bundesarbeitsgericht in einer aktuellen Entscheidung gerade noch einmal ausdrücklich bestätigt (BAG, Az: 9 AZR 11/05).

Vorsicht Falle: Zwar müssen Sie nicht den Resturlaub unwiderruflich gewähren. Zwingend erforderlich ist aber, dass Sie Ihren gekündigten Mitarbeiter unwiderruflich von der Arbeitsleistung freistellen. Geschieht dies nicht oder behalten Sie sich vor, die Freistellung zu widerrufen, behält der Mitarbeiter dann auch seinen Anspruch auf den Resturlaub.

PS: Qualitätsmanagement ist uns wichtig!

Bitte teilen Sie uns mit, wie Ihnen unser Beitrag gefällt. Klicken Sie hierzu auf die unten abgebildeten Sternchen (5 Sternchen = sehr gut):

Bitte warten...

PPS: Ihnen hat der Beitrag besonders gut gefallen?

Unterstützen Sie unser Ratgeberportal:

Bei der Rückzahlung von Fortbildungskosten müssen Sie AGB-Recht beachten

Lesezeit: < 1 Minute Diese Erfahrung musste ein Arbeitgeber machen, der über 8.000 Euro Fortbildungskosten bereits in einen Mitarbeiter investiert hatte. Laut Arbeitsvertrag sollte der Mitarbeiter diese Fortbildungskosten anteilig zurückzahlen, wenn er innerhalb von 2 Jahren nach Ende der Weiterbildungsmaßnahme aus dem Unternehmen ausschied.

Erziehungsurlaub: Voller Urlaubsgeldanspruch bei Teilzeitarbeit

Lesezeit: < 1 Minute Auch Mitarbeiter, die während des Erziehungsurlaubs in Teilzeit arbeiten, haben den vollen Anspruch auf Urlaubsgeld. Dies bestätigte jetzt das Bundesarbeitsgericht und gab der Klage eines Mitarbeiters auf Auszahlung des vollen Betrages statt.

Brückentage: Als Arbeitgeber haben Sie die Urlaubsplanung in der Hand

Lesezeit: < 1 Minute In vielen Betrieben war 2006 der Streit um den Urlaub 2006 programmiert. Die Ursache: 2006 gab es zahlreiche Brückentage. Durch geschickte Ausnutzung der Feiertage konnten Ihre Mitarbeiter - mit 20 Urlaubstagen übers Jahr gesehen - mit den Wochenenden 47 freie Tage herausschlagen.

Nebentätigkeit von Mitarbeitern

Lesezeit: < 1 Minute Nebentätigkeiten von Mitarbeitern sehen viele Arbeitgeber nicht gern. Deshalb enthalten immer noch zahlreiche Arbeitsverträge Klauseln, nach denen die Ausübung einer Nebentätigkeit generell verboten ist. Solche Pauschalregelungen sind jedoch unwirksam.

Aktuelles Urteil: Drogentests bei Mitarbeitern sind erlaubt

Lesezeit: < 1 Minute Als Arbeitgeber dürfen Sie Ihre Mitarbeiter routinemäßig auf Drogen untersuchen. Vorraussetzung hierfür ist jedoch, dass Sie anders keine Möglichkeit haben, die Arbeitsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter zu untersuchen. So ein aktuelles Urteil des Arbeitsgerichts Hamburg.

Aushilfen sind fest angestellten Mitarbeitern fast gleichgestellt

Lesezeit: < 1 Minute Sie möchten zwei Aushilfen für je drei Wochen einstellen. Müssen Sie diese Mitarbeiter in jeder Hinsicht (Urlaub, Kündigung etc.) wie Ihre anderen Arbeitnehmer behandeln oder gibt es für Aushilfen Ausnahmen?

Geteilte Gratifikation: Rückzahlung richtet sich nach den Einzelbeträgen

Lesezeit: < 1 Minute Der Fall: Laut Arbeitsvertrag erhielt ein Arbeitnehmer eine Gratifikation in Höhe eines Monatsgehalts, die je zur Hälfte am 30.06. und am 30.11. eines jeden Kalenderjahres fällig war. Die Gratifikation sollte zurückgezahlt werden, wenn der Mitarbeiter bis zum 31.03. des Folgejahres ausschied.

Arbeitsrecht: Wann ein Mitarbeiter bei Fahrlässigkeit haften muss

Lesezeit: < 1 Minute Wer im privaten Bereich fahrlässig handelt, muss auch laut Bürgerlichem Gesetzbuch (BGB) für die Konsequenzen geradestehen und für den ggf. entstandenen Schaden aufkommen. Bezogen auf das Arbeitsrecht wird diese Forderung nicht ganz so streng ausgelegt. Hier werden die Kosten für den entstandenen Schaden in der Regel in Form eines sogenannten Schadensausgleichs zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilt – es sei denn der Mitarbeiter hat vorsätzlich fahrlässig gehandelt.

Personenbedingte Kündigung: Nachträgliche Sozialversicherungspflicht ist kein Kündigungsgrund

Lesezeit: < 1 Minute Es ist für den Arbeitgeber ärgerlich, wenn sich ein sozialversicherungsfreier Mitarbeiter nachträglich als sozialversicherungspflichtig erweist. Denn für die dann anfallenden Beitragsnachzahlungen muss er aufkommen. Außerdem machen die zusätzlichen Sozialabgaben die Beschäftigung für die Zukunft in der Regel teurer. Was liegt also näher, als dem Mitarbeiter aus diesem Grund zu kündigen? Das aber ist rechtlich unzulässig (BAG, 18.01.2007, 2 AZR 731/05).

Gibt es einen Anspruch auf einen Arbeitsvertrag in Muttersprache?

Lesezeit: < 1 Minute Beschäftigen Sie auch ausländische Mitarbeiter? Wenn ja, hat sich vielleicht schon die Frage gestellt, ob die Mitarbeiter einen Anspruch auf einen Arbeitsvertrag in ihrer Muttersprache haben. Oder ob sie sich gegebenenfalls darauf berufen können, dass sie einzelne Klauseln nicht verstanden haben. Diese Fragen hat das LAG Rheinland-Pfalz im Februar 2012 zu Gunsten der Arbeitgeber beantwortet. Was bedeutet das für Sie?