Die Richter argumentierten: Bei Streit um den Nichtraucherschutz dürfen die Einigungsstellen zwar bestimmte Raucherzonen festlegen. Geht es dagegen um die Vergütung von Raucherpausen, überschreiten sie ihre Kompetenzen. Denn: Hier besteht nur ein dem Betriebsrat vergleichbares Mitbestimmungsrecht laut Betriebsverfassungsgesetz. In Sachen (Rauch-)Pausenvergütung gibt es jedoch kein Mitspracherecht. Daraus folgt für Arbeitgeber: Ob Sie rauchenden Mitarbeitern ihre Zigarettenpausen vergüten, bleibt allein Ihnen überlassen.