Wenn alle Spaß haben und sich gut verstehen, geht die Arbeit leichter von der Hand und bringt bessere Arbeitsergebnisse. Prüfen Sie deshalb, ob Sie das Arbeitsklima Ihres Teams positiv beeinflussen können.
Jede Art der Kommunikation hilft, eine gute Stimmung im Betrieb zu fördern. Richten Sie deshalb informelle Bereiche wie eine Teeküche ein und fördern Sie Traditionen wie z. B. das gemeinsame Frühstück/Kaffee trinken zum Geburtstag. Mitarbeiter wissen es auch zu schätzen, wenn der Vorgesetzte selbst auch mal etwas spendiert, z.B. einen Kuchen, ein Eis im Sommer… Warten Sie damit nicht, bis Sie einen offiziellen Anlass haben.
Erzählen Ihnen Ihre Mitarbeiter auch mal Privates? Wenn nicht, glauben Ihre Mitarbeiter vielleicht, dass Sie nicht als Menschen wahrgenommen werden. Verbessern Sie das Arbeitsklima, indem Sie auch selbst von sich erzählen – das ermutigt Ihre Mitarbeiter, sich mehr zu öffnen. Erzählen Sie beispielsweise von Ihren Ausflügen am Wochenende oder von Sportereignissen. Beobachten Sie, ob Ihre Mitarbeiter gelegentlich auch privat etwas zusammen unternehmen. Wenn nicht, regen Sie eine gemeinsame Aktion an, etwa Kegeln, Wandern oder ins Kino zu gehen. Das gibt den Mitarbeitern die Gelegenheit, sich von der privaten Seite her kennen und vielleicht auch schätzen zu lernen.
Wenn innerhalb Ihres Teams Interessengruppen bestehen, die sich gegenseitig ausgrenzen oder gar bekämpfen, kann kein gutes Arbeitsklima entstehen. Wirken Sie solchen Gruppenbildungen entgegen, indem Sie Teammitglieder häufiger austauschen. Verhindern Sie vor allem Mobbing, denn nicht nur die Betroffenen leiden darunter. Auch andere Mitarbeiter müssen befürchten, eines Tages ein Opfer zu sein – kein Arbeitsklima, in dem es sich mit Spaß arbeiten lässt.