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Ankündigungsfrist für Überstunden

Wissen Sie, ob und wann Sie Überstunden in Ihrem Betrieb anordnen können und welche gesetzlichen Regelungen hier gelten? Wir sagen Ihnen, was Sie beim Thema Überstunden beachten müssen.

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Ankündigungsfrist für Überstunden

Generell gilt: Überstunden dürfen Sie nur anordnen, wenn Sie sich dies im Arbeitsvertrag vorbehalten haben oder aber eine Betriebsvereinbarung oder ein Tarifvertrag Ihnen dieses Recht gewährt. Ist dies nicht der Fall, sind Überstunden nur bei einem betrieblichen Notfall Pflicht. Ansonsten dürfen Ihre Mitarbeiter die Ableistung von Überstunden ablehnen.

Aber selbst wenn Sie vertraglich berechtigt sind, einseitig Überstunden anzuordnen, müssen Sie bei der Ausübung Ihres Weisungsrechts das billige Ermessen (§ 315 BGB) wahren. Damit Ihre Mitarbeiter private Belange einplanen können, müssen Sie im Regelfall die Ableistung von Überstunden rechtzeitig ankündigen.

Hinweis:
Als Faustregel für eine rechtzeitige Ankündigung von Überstunden können Sie vier Tage veranschlagen. Dies entspricht dem Rechtsgedanken des § 12 Abs. 2 TzBfG. Gemäß dieser Regelung sind Mitarbeiter dann zur Arbeitsleistung auf Abruf verpflichtet, wenn ihnen ihr Arbeitgeber den Arbeitseinsatz vier Tage im voraus mitgeteilt hat.

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Überstunden ohne Anordnung

Überstunden ohne Anordnung müssen Sie dem Mitarbeiter grundsätzlich nicht bezahlen. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz musste sich erst kürzlich mit einem derartigen Fall beschäftigen.

Bezahlte Überstunden trotz Pauschalregelung?

In vielen Arbeitsverträgen finden sich Regelungen, dass anfallende Überstunden mit dem gezahlten Pauschalgehalt abgegolten sind. Diese Regelungen sind in der Regel unwirksam.

Checkliste: Wissen Sie, wann Sie Überstunden bezahlen müssen?

Wissen Sie, wann Sie Überstunden bezahlen müssen? Auf diese Frage antworten Arbeitgeber gerne mit "Ja". Bohrt man aber nach, so gibt es doch oft die eine oder andere Unsicherheit. Das ist betriebswirtschaftlich gefährlich, denn in vielen Branchen sind die Personalkosten ein wichtiger Kostenfaktor. Und die Bezahlung von nicht notwendigerweise zu bezahlenden Überstunden trägt dazu bei. Nutzen Sie diese Checkliste, um Ihre Situation zu prüfen.

Wichtige Klauseln im Arbeitsvertrag: Überstunden

Inwieweit es betriebswirtschaftlich sinnvoll ist, wenn ständig in großem Umfang Überstunden in einem Unternehmen anfallen, ist eine Frage. Eine andere Frage ist, wie Sie den Arbeitsvertrag so gestalten, dass die Möglichkeit zu Überstunden besteht. Denn für den vorübergehenden Mehrbedarf an Arbeit sind Überstunden ein probates Mittel. Wenn Sie bereits im Arbeitsvertrag eine Regelung über Überstunden finden, sollten Sie auf einige Punkte achten.

Wann Sie Überstunden anordnen dürfen

Trotz Wirtschaftskrise gibt es Unternehmen in denen Überstunden geleistet werden. Aber dürfen Sie diese als Arbeitgeber so einfach anordnen?

EM 2012, Olympiade und Überstunden: Was Sie dabei beachten müssen

Der Sportsommer steht mit der Fußball-EM 2012 und der Olympiade bevor. Viele Mitarbeiter freuen sich auf spannende Übertragungen. Aber was machen Sie, wenn Ihre Personalplanung durch unvorhergesehenen Ausfall von Mitarbeitern oder Verschiebungen bei Aufträgen über den Haufen geworfen wird? Wann dürfen Sie als Arbeitgeber auch während der Fußball-EM und der Olympiade Überstunden anordnen?

Genehmigung von Überstunden auch indirekt möglich

In einem Betrieb wurden die geleisteten Arbeitsstunden auf einem Zeitkonto erfasst. Die Überstunden wurden jeweils in den Folgemonat übertragen. Auf diese Weise hatte ein Mitarbeiter etwa 680 Überstunden angesammelt. Als er den Betrieb verließ, forderte er die Auszahlung dieser Überstunden.
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Bei Geld hört bekanntlich die Freundschaft auf. Insbesondere gibt es immer wieder Streit, wenn ein Mitarbeiter im Nachhinein über einen längeren Zeitraum...

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