8 Führungsfehler und ihre Konsequenzen
Lesezeit: < 1 Minute1. Bevormundung ist das Gegenteil von Freiheit und Kreativität.
Konsequenz: Die Mitarbeiter machen Dienst nach Vorschrift.
Konsequenz: Die Mitarbeiter machen Dienst nach Vorschrift.
2. Heimlichtuerei ist das Gegenteil von Wahrhaftigkeit.
Konsequenz: Ihre Mitarbeiter verlieren das Vertrauen in Sie.
Konsequenz: Ihre Mitarbeiter verlieren das Vertrauen in Sie.
3. Entscheidungsschwäche ist das Schlimmste, was eine Führungskraft an den Tag legen kann.
Konsequenz: Ihre Mitarbeiter verlieren den Respekt vor Ihnen als Führungspersönlichkeit.
Konsequenz: Ihre Mitarbeiter verlieren den Respekt vor Ihnen als Führungspersönlichkeit.
4. Unberechenbarkeit ist das Gegenteil von verbindlicher Führung.
Konsequenz: Auch dadurch verlieren Mitarbeiter Vertrauen.
Konsequenz: Auch dadurch verlieren Mitarbeiter Vertrauen.
5. Desinteresse an den Mitarbeitern ist das Gegenteil von Motivation.
Konsequenz: Die Mitarbeiter sind demotiviert.
Konsequenz: Die Mitarbeiter sind demotiviert.
6. Konfliktscheu ist das Gegenteil von offener, konstruktiver Auseinandersetzung.
Konsequenz: Das führt zu enormen Reibungsverlusten im Team.
Konsequenz: Das führt zu enormen Reibungsverlusten im Team.
7. Misstrauen ist das Gegenteil von Vertrauen.
Konsequenz: Es entsteht eine Kultur des Misstrauens im Team.
Konsequenz: Es entsteht eine Kultur des Misstrauens im Team.
8. Selbstherrlichkeit entfernt eine Führungskraft von ihren Mitarbeitern.
Konsequenz: Das erschwert die Führung enorm.
Konsequenz: Das erschwert die Führung enorm.
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