8 Führungsfehler und ihre Konsequenzen
Lesezeit: 1 Minute1. Bevormundung ist das Gegenteil von Freiheit und Kreativität.
Konsequenz: Die Mitarbeiter machen Dienst nach Vorschrift.
Konsequenz: Die Mitarbeiter machen Dienst nach Vorschrift.
2. Heimlichtuerei ist das Gegenteil von Wahrhaftigkeit.
Konsequenz: Ihre Mitarbeiter verlieren das Vertrauen in Sie.
Konsequenz: Ihre Mitarbeiter verlieren das Vertrauen in Sie.
3. Entscheidungsschwäche ist das Schlimmste, was eine Führungskraft an den Tag legen kann.
Konsequenz: Ihre Mitarbeiter verlieren den Respekt vor Ihnen als Führungspersönlichkeit.
Konsequenz: Ihre Mitarbeiter verlieren den Respekt vor Ihnen als Führungspersönlichkeit.
4. Unberechenbarkeit ist das Gegenteil von verbindlicher Führung.
Konsequenz: Auch dadurch verlieren Mitarbeiter Vertrauen.
Konsequenz: Auch dadurch verlieren Mitarbeiter Vertrauen.
5. Desinteresse an den Mitarbeitern ist das Gegenteil von Motivation.
Konsequenz: Die Mitarbeiter sind demotiviert.
Konsequenz: Die Mitarbeiter sind demotiviert.
6. Konfliktscheu ist das Gegenteil von offener, konstruktiver Auseinandersetzung.
Konsequenz: Das führt zu enormen Reibungsverlusten im Team.
Konsequenz: Das führt zu enormen Reibungsverlusten im Team.
7. Misstrauen ist das Gegenteil von Vertrauen.
Konsequenz: Es entsteht eine Kultur des Misstrauens im Team.
Konsequenz: Es entsteht eine Kultur des Misstrauens im Team.
8. Selbstherrlichkeit entfernt eine Führungskraft von ihren Mitarbeitern.
Konsequenz: Das erschwert die Führung enorm.
Konsequenz: Das erschwert die Führung enorm.
PS: Qualitätsmanagement ist uns wichtig!
Bitte teilen Sie uns mit, wie Ihnen unser Beitrag gefällt. Klicken Sie hierzu auf die unten abgebildeten Sternchen (5 Sternchen = sehr gut):
PPS: Ihnen hat der Beitrag besonders gut gefallen?
Unterstützen Sie unser Ratgeberportal:
