Wer an Prämien für besonders gute Leistungen denkt, der denkt im ersten Schritt an Geld: an eine zusätzliche Ausschüttung, eine Lohnerhöhung oder einen Bonus, der immer dann gezahlt wird, wenn ein bestimmtes unternehmerisches Ziel erreicht wird. Wahrscheinlich denken auch Ihre Mitarbeiter so und freuen sich, wenn Sie das Wort Prämien in den Mund nehmen. Doch es müssen nicht immer die Prämien sein, die Mitarbeiter zu Höchstleistungen und zu besonders kreativen wie auch nützlichen Ideen bewegen. Mitarbeitermotivation geht auch anders.
5 Wege, um Mitarbeiter ohne Prämien motivieren zu können
Wenn Sie Ihre Mitarbeiter ohne Prämien motivieren möchten, dann denken Sie weniger komplex. Überlegen Sie für sich selbst, worüber Sie sich freuen würden.
Für viele Mitarbeiter ist es schon Prämie genug, wenn sie ihr Chef einmal vor versammelter Mannschaft lobt. Ein Lob für besondere Leistungen vor der gesamten Belegschaft auszusprechen und somit die Wichtigkeit des Mitarbeiters für das Unternehmen vor allen anderen Mitarbeitern zu betonen, ist ein sehr gutes Gefühl und bestärkt darin, den eingeschlagenen Weg weiter zu verfolgen. Oftmals ist so ein Lob mehr wert als eine finanzielle Zuwendung, weil die anderen Mitarbeiter es mitbekommen.
Zudem könnten Sie Ihre Mitarbeiter, denen Sie eine „Prämie“ zukommen lassen möchten, auch einmal zum Essen einladen. Ein Essen in lockerer Runde mit dem Chef, bei dem nicht zwingend über den Job, sondern über alltägliche Dinge geplaudert werden kann, stellt auch ein großes Lob dar und zeigt den Mitarbeitern die Wertschätzung, die Sie ihnen gegenüber haben.
Gleiches gilt für ein kleines Geschenk in Form eines Gutscheins, mit dem Sie Mitarbeiter ohne Prämien motivieren können und der flexibel eingesetzt werden kann. Sehr gerne werden zudem Personalrabatte angenommen. Haben Sie ein produzierendes Unternehmen, welches Produkte herstellt, von denen Ihre Mitarbeiter auch profitieren können, dann kann ein eingeräumter Personalrabatt mehr wert sein als jede Prämie, die Sie hin und wieder ausschütten.
Führen Sie zudem ein familienfreundliches Unternehmen, welches es zulässt, das Job und Familie gut miteinander verbunden werden können, dann wird dies Ihre Mitarbeiter ebenfalls freuen und als Ansporn für besonders gute Arbeitsleistungen gelten. Denn es gibt nicht viele Unternehmen, die sich um die Familien ihrer Mitarbeiter kümmern und Arbeitszeiten sowie Urlaubsregelungen so zulassen, dass diese zum Familienleben passen.
Zudem können Sie Mitarbeiter ohne Prämien motivieren, wenn Sie eine Pensionskasse oder eine Direktversicherung für sie anbieten. Die staatliche Rente wird immer unsicherer und bringt nicht mehr die Absicherung, die man sich für das Alter wünscht. Bieten Sie diesbezüglich eine zusätzliche Unterstützung an, können Sie ganz einfach Mitarbeiter ohne Prämien motivieren.
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