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401-Euro-Job: Viele Vorteile für Arbeitnehmer

Lesezeit: 2 Minuten Minijobs sind bei Arbeitnehmern sehr beliebt. Dennoch sind 401-Euro-Jobs für sie häufig die bessere Variante. Sogar der Arbeitgeber kann von solchen Midijobs profitieren.

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401-Euro-Job: Viele Vorteile für Arbeitnehmer

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Minijobs bis 400 Euro sind für Arbeitnehmer in der Regel steuer- und sozialversicherungsfrei. Das Gehalt gibt es bei diesen Jobs zwar brutto für netto, doch dafür gibt es keinen Schutz in der Sozialversicherung. Ganz anders sieht die Situation bei 401-Euro-Jobs aus.

401-Euro-Jobs vs. Minijobs
Beim klassischen Minijob trägt der Arbeitgeber oder der Haushalt sämtliche Abgaben wie Unfall- und Sozialversicherungsbeiträge sowie eine Pauschalsteuer. Demgegenüber stellen 401-Euro-Jobs bzw. Midijobs, bei denen das Gehalt zwischen 401,00 und 800,00 Euro liegt, einen Übergang vom Minijob zu einem "normalen" Arbeitsverhältnis dar.

Während die zu zahlenden Sozialbeiträge für Arbeitnehmer bei einem 401-Euro-Job bis zu einem 800-Euro-Job langsam ansteigen, hat der Arbeitgeber bei Midijobs die normalen Sozialbeiträge zu zahlen.

401-Euro-Jobs sind voll sozialversichert
Der Vorteil beim 401-Euro-Job liegt – zumindest für Arbeitnehmer – klar auf der Hand: Bei einem 401-Euro-Job ist man voll sozialversichert. Arbeitnehmer haben daher bereits nach 12 Beschäftigungsmonaten einen Anspruch auf Arbeitslosengeld I.

Darüber hinaus hat man bereits bei einem 401-Euro-Job im Krankheitsfall Anspruch auf bis zu 78 Monate Krankengeld. Minijobber können demgegenüber von ihrem Arbeitgeber lediglich die sechswöchige Lohnfortzahlung beanspruchen.

Bei Schwangerschaft erhalten Mütter mit einem Midijob bereits ab einem 401-Euro-Job Mutterschaftsgeld von ihrer Krankenkasse in Höhe von 13,00 Euro pro Kalendertag. Für Minijobs gibt es stattdessen lediglich einmalig 210,00 Euro Mutterschaftsgeld vom Bundesversicherungsamt.

Schließlich ist man bereits ab einem 401-Euro-Job in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert uns sichert sich hierdurch den Anspruch auf eine Erwerbsminderungsrente oder auf die staatliche Förderung eines Riester-Vertrags.

Vorteile des Midijobs für Arbeitgeber
Auch für Arbeitgeber kann sich ein 401-Euro-Job rechnen. Für einen Minijob bis 400 Euro müssen Arbeitgeber monatlich 120,00 Euro für die Pauschalsteuer und die Sozialversicherung abführen. Bei einem 401-Euro-Job sind es nicht einmal 80,00 Euro, die dem Arbeitgeber an zusätzlichen Kosten entstehen.

Der eine Euro unterschied beim 401-Euro-Job bringen dem Arbeitgeber somit eine echte Ersparnis von 40,00 Euro monatlich.

Online-Rechner für 401-Euro-Jobs
Um die zusätzlichen Kosten durch Steuern und Sozialversicherungen beim Midijob für Beträge ab dem 401-Euro-Job zu berechnen, stehen verschieden Rechner zur Verfügung. Hier finden Sie zum Beispiel einen Online-Rechner zum 401-Euro-Job.

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