Arbeit & Beruf

Am Ball bleiben, das ist wichtig und sichert Ihnen Ihre Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt. Diese Fähigkeit nennt man „Employability“. Das können Sie tun, um Ihre Employability zu fördern.

Bei einem Arbeitsweg von einer Stunde pro Strecke befindet man sich im Jahr rund 17 ganze Tage auf der Straße oder in einem öffentlichen Verkehrsmittel. Im Laufe eines Berufslebens summiert sich die Zeit auf zwei ganze Jahre. Verlorene Zeit? Das muss nicht sein.

Morgens rein in die Stadt und abends wieder raus. Die Verkehrsnachrichten zeigen, wie viele Menschen täglich unterwegs sind, um zu ihrem Arbeitsplatz zu gelangen. Auch innerhalb einer Großstadt ist ein Arbeitsweg von einer Stunde nichts Außergewöhnliches.

Grundsätzlich ist jeder Mensch, der sich am Arbeitsmarkt betätigt, für seine Beschäftigungsfähigkeit selbst verantwortlich. Es ist ein fataler Irrglaube, anzunehmen, der Arbeitgeber (oder die Arbeitsagentur …) sei in irgendeiner Weise verantwortlich für den Erhalt oder die Erweiterung meiner employability. Im günstigsten Fall – d.h. wenn mein Arbeitgeber die Zeichen der Zeit erkannt hat – kann ich Unterstützung für geplante Maßnahmen erhoffen und erbitten.

Beschäftigungsfähigkeit: Methodenkompetenzen (MK) und Sozialkompetenzen (SK) gehen zunehmend ineinander über, verzahnen und durchdringen einander. Daher erscheint es sinnvoll, beide Kategorien zu „Methoden- und Sozialkompetenz“ (MSK) zusammenzufassen. Weitgehend, wenn auch nicht vollständig synonyme Begriffe sind „soft skills“, „Schlüsselqualifikationen“ oder auch „extrafunktionale Fähigkeiten“ (in Abgrenzung zu den „funktionalen Fähigkeiten“ = Fachkompetenzen.

Beschäftigungsfähigkeit setzt – neben genereller Arbeitsfähigkeit (also hinreichender physischer und psychischer Gesundheit) und Leistungsbereitschaft – ausreichende Fachkompetenz, Methodenkompetenz und Sozialkompetenz voraus.

Im August 2010 haben in NRW schon wieder einige Städte verkaufsoffene Sonntage im Programm. Hier finden Sie alle NRW-Städte alphabetisch geordnet, die im August 2010 einen verkaufsoffenen Sonntag im Angebot haben.

Viele Arbeitnehmer wissen nicht, dass neben den Sozialversicherungen, die sie jeden Monat auf ihrer Verdienstabrechnung als Abzüge sehen, noch eine weitere existiert: Die gesetzliche Unfallversicherung.

Im Koalitionsvertrag der Regierungsparteien wurde bereits im Oktober 2009 festgelegt, den Beschäftigtendatenschutz explizit zu regeln. Nun hat das Bundesinnenministerium hierzu ein Eckpunktepapier vorgelegt. Seine relevanten Inhalte erfahren Sie hier.

Das Interview gibt Einblick in den Alltag und Lebensraum von Kulturpädagogen. Die Künstlerin Karen Bentfeld beschreibt das Zusammenspiel von Kunst und Pädagogik.

Im folgenden Interview mit der Kulturpädagogin Britta Frechen erhalten Sie Einblick in die Arbeit in einer Jugendkunstschule, in die Projektarbeit von Kulturpädagogen und die Erarbeitung eines Weiterbildungskonzepts.

Das Berufsbild des bzw. eher der Kulturpädagogin ist schwer zu beschreiben und äußerst vielfältig. Sowohl als Kulturmanager wie auch als Dozent für Kursangebote für die unterschiedlichsten Zielgruppen kann der Kulturpädagoge aktiv sein. Das Interview mit der Kulturpädagogin Anja Laugsch gibt einen Einblick in ihre Tätigkeitsschwerpunkte und Lebenswege.

Die durch einen Minijob erworbenen Rentenansprüche sind äußerst gering. Es kann sich allerdings lohnen, diese mit wenig Geld auf vollwertige Ansprüche aufzustocken um so die spätere Rente zu erhöhen.

Bei einem geringfügigen Beschäftigungsverhältnis, wie etwa einem Minijob, haben Arbeitnehmer keine Abzüge. Der Arbeitgeber zahlt allerdings eine Pauschale für die Lohnsteuer, Kranken- und Rentenversicherung.

Können Sie sich auch nicht vorstellen, bis 67 zu arbeiten? Vielleicht sogar noch in einem körperlich belastenden Beruf? Oder möchten Sie gern mal ein halbes Jahr raus? Etwas anders machen oder eine Auszeit nehmen? Ein Zeitwertkonto könnte die Lösung sein.

Geht es nach dem Koalitionsvertrag der Bundesregierung, so soll die Rechtsprechung zum Verbot sittenwidriger Löhne gesetzlich festgeschrieben werden, um Lohndumping zu verhindern. Nach Ansicht des WSI wird sich das geplante Verbot von sittenwidrigen Löhnen jedoch als wirkungslos erweisen. Das geplante Gesetz würde die Situation schlecht bezahlter Arbeitnehmer nicht verbessern – es würde lediglich noch einmal aufgeschrieben, was ohnehin geltendes Recht ist. Zum anderen schützt eine entsprechende Regelung keineswegs vor Dumping-Löhnen.

Die Agentur für Arbeit erbringt neben der Zahlung des Arbeitslosengeldes eine Reihe von Leistungen, um Menschen wieder in Arbeit zu bringen oder Arbeitslosigkeit zu vermeiden. Vielleicht können auch Sie Leistungen der Arbeitsagentur in Anspruch nehmen?