Generation Y: Was Azubis vom Berufsleben erwarten

Wer zwischen den Jahren 1977 und 1998 geboren ist, der gehört der so genannten Generation Y an. Auch auf Ihre Auszubildenden dürfte das zutreffen. Die Generation Y – vielleicht haben Sie das auch schon festgestellt – legt im Rahmen ihrer Berufswahl und den Ansprüchen an ihren Arbeitsplatz anderer Wertmaßstäbe an als die ältere Arbeitnehmergeneration.

Y steht im englischen für das Wort "Why" und bedeutet damit Warum. Und genau die Frage nach dem "Warum" ist charakteristisch für die Generation Y. Wenn Sie beispielsweise als Ausbilder einem Azubi einen Arbeitsauftrag erteilen, ist die Wahrscheinlichkeit, dass er eine Begründung hierfür haben will, deutlich höher als vor 10 oder 20 Jahren. Werten Sie das nicht als Aufbegehren, sondern im Gegenteil als einen durchaus positiv gemeinten Beitrag.

Denn letztendlich fragt dieser Azubi vollkommen zurecht nach dem Sinn einer Aufgabe. Er möchte nämlich Teil der gesamten Wertschöpfung sein und mit seiner Frage nach dem "Warum" erklärt bekommen, an welcher Stelle er seinen Beitrag leistet und welches Rädchen er dreht.

Darüber hinaus liegt die Generation Y weniger Wert auf eine gute Bezahlung und an einen lebenslangen Arbeitsplatz, als das noch vor Jahrzehnten oder möglicherweise auch bei Ihnen selbst der Fall war oder ist. Die Generation Y will zwar durchaus erfolgreich im Beruf sein, möchte aber stets das eigene Privatleben optimal mit dem eigenen Job in Einklang bringen.

Das wünscht sich die Generation Y

Gutes Betriebsklima: Ein Auszubildender, in dessen Ausbildungsbetrieb das Arbeitsklima nicht gut ist, wird Ihnen tendenziell spätestens nach der Ausbildung den Rücken kehren und damit Ihren Fachkräftemangel forcieren. Oftmals helfen dann auch keine monetären Argumente oder der Hinweis auf einen lebenslang sicheren Arbeitsplatz. Im Gegenteil: Der Generation Y kommt es darauf an, täglich gerne zur Arbeit zu gehen. Und das ist nur bei einem positiven Betriebsklima gewährleistet.

Familie in den Beruf integrieren: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein wichtiger Aspekt und ein großer Wunsch der Generation Y. Für Sie als Ausbildungsverantwortlicher und potenziell künftiger Arbeitgeber bedeutet das, dass Sie familienfreundliche Arbeitszeiten anbieten und gegebenenfalls Kinderbetreuung im Unternehmen möglich machen.

Lebenslanges Lernen: Als Arbeitnehmer lernt man nie aus. Während das der Generation X noch gepredigt werden musste, so ist es für die Generation Y selbstverständlich. Der Drang nach Bildung hat sich erhöht. Auch daher hat sich die Abiturientenquote in den letzten Jahren deutlich erhöht. Darüber hinaus ist der Anspruch junger Menschen an ihre Arbeitgeber, was eine passende Weiterbildung angeht, gestiegen. Tragen Sie dem Rechnung.