Mitarbeitermotivation: Mitarbeiter erwarten mehr als nur Prämien

Eine von Forrester Research durchgeführte Studie zeigt, dass Ende 2006 bereits 11 % der europäischen Bevölkerung der neuen Arbeitnehmer-Generation, den so genannten Millenials zuzurechnen war - Tendenz steigend. Ihre Kennzeichen: Die jungen Arbeitnehmer zeichnen sich durch eine hohe Technik- und Medienaffinität aus und erwarten eine flexible Arbeitsumgebung. Gefragt ist eine Unternehmenskultur, in der Teamwork selbstverständlich ist. Auch ist ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance wichtiger als ein steiler Aufstieg auf der Karriereleiter. Progressive Unternehmen haben dies erkannt – und bieten ihren Mitarbeitern mehr als nur Prämien zur Motivation an.
Hier einige Beispiele für die neuen Strategien zur Mitarbeitermotivation:
1. Corporate Ink Public Relations: Lässt auch die Jungen ran
Bei Corporate Ink Public Relations wird ausdrücklich darauf Wert gelegt, dass sich auch die jungen Mitarbeiter, unabhängig von Titel und Erfahrung, früh und eigenständig um große Kunden kümmern und dies nicht den Senior-Beratern vorbehalten ist. Regelmäßige Strategie-Meetings wecken bei den Mitarbeitern eine Art Unternehmer-Gefühl und stärken ihr Verantwortungsbewusstsein (www.corporateink.com).

2. Point B Solutions Group: Lokales Kundenmanagement steigert den Gewinn
Die Consultants der Unternehmensberatung Point B Solutions Group müssen nur Klienten betreuen, die in der Nähe Ihres Wohnortes angesiedelt sind. In einer Branche, in der ein 16-Stunden-Arbeitstag und ständiges Reisen zum Business-Alltag gehören, ist Point B damit eine Ausnahmeerscheinung. Wenn die Consultants nicht bei Kunden vor Ort sind, können sie vom Homeoffice aus arbeiten. 6- bis 10-mal im Jahr finden die Team-Sitzungen in einem Restaurant statt. (www.pointb.com).

3. Alaska Wildland Adventures: Karriere nach Wunsch
Alaska Wildland Adventures bietet seinen Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld, in dem Sie ihre Karriereleiter selbst planen dürfen. Dazu gehört, dass Sie selbst bestimmen können, in welchem Unternehmensbereich sie eingesetzt werden möchten. Die Aufgaben rotieren, so dass jeder die Möglichkeit hat, Einblicke in bisher unbekannte Tätigkeiten und Arbeitsfelder zu bekommen und die eigene Weiterqualifizierung zu fördern (www.alaskawildland.com).