Mit einem Lehrerausflug die Teambildung fördern

Haben Lehrer das Recht auf einen Lehrerausflug? Kann der Schulleiter den Ausflug sogar als Pflicht verordnen? Analog zum Betriebsausflug in Firmen trifft beides nicht zu. Denn es gibt keine gesetzliche oder vertragliche Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Doch für Sie gibt es einen guten Grund, das Schuljahr mit einem Lehrerausflug zu beginnen: Wenn Sie mehrere neue Lehrkräfte bekommen haben, ist dies ein hilfreicher Weg, die Teambildung zu fördern.
Beispiel 1: Die Seele baumeln lassen – Zeit fürs Kennenlernen
Vielleicht passt folgender Ablauf eines Lehrerausflugs für Ihr Kollegium: Eine kurze Busfahrt in eine attraktive Landschaft, eine 2-stündige Wanderung durch ein Flusstal, gesäumt von Wiesen und herbstlichen Wäldern, eine Partie Kegeln in einer Ausflugsgaststätte, abschließend ein gutes Essen mit geselligem Ausklang.
Oder sind in Ihrem Kollegium vor allem Radfreunde? Dann tut Ihnen allen die Bewegung an frischer Luft zu einem Ausflugsziel in erreichbarer Nähe sicher gut. Die Gewissheit, dass Sie alle einen Beitrag für Ihre Gesundheit geleistet haben, verbindet. Vor allem aber können die Sportlichen den Träger des "Gelben Trikots" ermitteln.
Alle, die es gemütlicher angehen lassen wollen, haben Zeit, auf dem Radweg nebeneinander herzufahren und sich über ihre Hobbys oder Erlebnisse an anderen Schulen auszutauschen. Natürlich darf auch hier das gemeinsame Essen nicht fehlen.
In beiden Fällen gibt es ausreichend Zeit und Gelegenheit für Gespräche in unterschiedlichen frei gewählten Formationen. Im Mittelpunkt steht, dass sich die Kollegen kennenlernen. So senken Sie die Hemmschwelle, auf den anderen zuzugehen, und fördern die Bereitschaft zur Teamarbeit.

Beispiel 2: Mit Kultur Gemeinsamkeiten betonen
Sie können sich aber auch in einer interessanten Stadt mit einem Stadtführer auf die Spuren berühmter Persönlichkeiten begeben. Vielleicht interessiert die Kollegen sogar eine europäische Hauptstadt. Dann wird der Lehrerausflug eine Wochenendunternehmung. Planen Sie auch einen Theater- oder Opernbesuch am Samstagabend ein.
Der besondere Profit für Ihr Team besteht darin, dass Ihre Lehrer auf dem Ausflug gemeinsame Werte und Interessen feststellen. Dies verbindet und erhöht die Sicherheit im Umgang miteinander und die Solidarität nach außen. Außerdem gibt es viel Zeit für Gespräche, oftmals unter Kollegen, zwischen denen sonst weniger Kontakt besteht.

Beispiel 3: Mit einer sportlichen Aktion den Teamgeist fördern

Auch wenn eine Paddeltour auf dem nahe gelegenen Fluss nur sehr entfernt einem teuren Team-Outdoor-Training nahekommt – gemeinsam ist bei beiden, dass Ihre Kollegen typische Teamverhaltensweisen trainieren:

  • Ein gemeinsames Ziel anstreben
  • Anstrengung investieren
  • Jeder gibt sein Bestes
  • Einer kann sich auf den anderen verlassen

Stellen Sie die Tandems oder Teams so zusammen, dass sowohl Stammkollegen als auch Neue im Team sind. Oder Sie kombinieren solche Kollegen miteinander, die auch im Schulalltag zusammenarbeiten müssen. Wenn Sie die Tour auch noch als Wettbewerb mit einer benachbarten Schule ausrichten und zum Schluss eine Siegerehrung durchführen, haben Sie das Abbild Ihres Schulteams: Das kleine Team kämpft zunächst für sich, doch dann auch für die Schule.
Außerdem: Kollegen, die bisher keine Paddelfreunde waren, zeigen, dass sie flexibel und bereit sind, mithilfe der Kollegen etwas Neues anzugehen. Wenn Sie im nächsten Jahr eine andere Sportart für Ihren Lehrerausflug wählen, werden sich Sieger und Verlierer vielleicht sogar umkehren.
Der Gewinn für Ihr Team besteht vor allem in der Entwicklung von Teamgeist. Der Wettkampfcharakter steigert die Solidarität, macht Spaß und gibt Gelegenheit, sich kennen und schätzen zu lernen. Eine Alternative zum Wettbewerb ist eine Rallye, z.B. per Fahrrad. Das Reizvolle daran sind die verschiedenen Aufgaben, die unterwegs an den verschiedenen Stationen zu lösen sind – natürlich wieder im Team.

Die passende Form finden
Bilden Sie einen Ausschuss, mit dem Sie zusammen den richtigen Lehrerausflug für Ihr Team finden und organisieren. Natürlich muss das Kollegium den Vorschlag absegnen. Ermutigen Sie vor allem die neuen Kollegen teilzunehmen. Weisen Sie auf die Gelegenheit hin, sich kennenzulernen und miteinander vertraut zu werden. Dies sind Grundbedingungen für das Zusammenwachsen zu einem Team. Je mehr Sie am Schuljahresanfang zur Teambildung beitragen, umso weniger müssen Sie später mit Konflikten rechnen.