So kommen Sie in Mitarbeitergesprächen zu guten Zielvereinbarungen

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• Dr. Annette Eckes, verfasst am: 08.01.2012, 18:47

  Erfolgreiches, unternehmerisches Handeln erfordert konkrete Ziele, die für Führungskräfte und Mitarbeiter handlungsleitend sind. Denn: Wer sein Ziel nicht kennt, kann auch den Weg dorthin nicht finden. In Zielvereinbarungsgesprächen treffen die Gesprächspartner verbindliche Absprachen, welche Ziele erreicht werden sollen und wie das aussehen kann.
  
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• Merx, verfasst am: 18.01.2012, 20:46

  Ja, so ist das wohl mal gemacht worden.
  Leider in vielen Unternehmen bis heute, auch, weil es immer noch Experten gibt, die diesen Irrweg propagieren.
  Wenn Mitarbeiter innerlich kündigen, liegt darin einer der bekanntermaßen häufigsten Gründe.
  Und genau so funktioniert es deshalb eben nicht (aus mehreren Gründen).
  Obwohl man es natürlich machen kann. Ist doch wunderbar bequem. Nur: Als Führungskraft werde ich an der Leistung meiner Mitarbeiter gemessen und bewertet, und das sollte mir schon ein wenig mehr Investment wert sein. Oder?
  

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