Arbeitsverweigerung ist in der Regel kein Grund für eine fristlose Kündigung

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• Heiko Klages, verfasst am: 22.07.2010, 09:25

  Arbeitsverweigerung ist in der Regel kein Grund für eine fristlose Kündigung
  
  Wenn ein Mitarbeiter die Arbeit verweigert, kochen die Emotionen schnell hoch. Aber Vorsicht: Als Arbeitgeber dürfen Sie bei einer Arbeitsverweigerung nicht vorschnell reagieren und vor allem in aller Regel nicht fristlos kündigen.
  
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