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Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht: Ein Arbeitsvertrag muss schriftlich geschlossen werden
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- Heiko Klages, verfasst am: 25.06.2010, 11:17
  Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht: Ein Arbeitsvertrag muss schriftlich geschlossen werden
  
  Rechtsirrtümer beim Arbeitsvertrag haben manchmal dramatische arbeitsrechtliche Folgen: So nehmen Arbeitgeber an, dass es für sie vorteilhaft sei, keinen schriftlichen Arbeitsvertrag zu schließen. Würde es zum Streit mit dem Arbeitnehmer kommen, hätte dieser keine Ansprüche.
  
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