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Konkurrenztätigkeit? Antworten Sie mit einer Kündigung!
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- Heiko Klages, verfasst am: 10.12.2009, 11:08
  Konkurrenztätigkeit? Antworten Sie mit einer Kündigung!
  
  Konkurrenztätigkeiten Ihrer Mitarbeiter brauchen Sie nicht akzeptieren, diese verstoßen gegen den Arbeitsvertrag. In Extremfällen ist sogar eine fristlose Kündigung ohne Abmahnung möglich.
  
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