experto.de - Arbeitsrecht - Befristung: Die richtige Schriftform

Sie sind hier:experto Forum Business Personal ArbeitsrechtBefristung: Die richtige Schriftform

Befristung: Die richtige Schriftform
- Experte
  
  Beiträge:
  939
  
  Registriert seit:
  18.08.2010
- Heiko Klages, verfasst am: 10.08.2010, 10:03
  Befristung: Die richtige Schriftform
  
  Die Befristung von Arbeitsverträgen wird immer üblicher. Allerdings ist die Befristung nur wirksam, wenn bei ihr die Schriftform gewahrt ist. Dabei können Arbeitgeber eine Vielzahl von Fehlern machen, wie sich unter anderem aus einer Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 26.3.2010 (Az. 6 Sa 2345/09) ergibt.
  
  Ganzen Artikel anzeigen
- - Danke sagen Diese Funktion steht nur unseren angemeldeten Mitgliedern zur Verfügung. Die Registrierung bei experto.de ist kostenlos!
    » Jetzt Mitglied werden.
  - Bisher hat sich niemand bedankt
Ähnliche Themen
- Urlaubsentgeld nachträglich eames
- Weisungsrecht umfasst auch die Kleiderordnung experto.de-Redaktion
- Wann während der Mutterschutzfristen eine Beschäftigung möglich ist Heiko Klages
- Wann eine fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung möglich ist Heiko Klages
- Job & Recht: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
als Favorit markiert gelöstes Thema unbeantwortet geschlossen Thema hat Priorität
- Seite drucken
- nach oben
Experten für dieses Portal
- Karl-Heinz Hellmick
  Arbeitsrecht, Kündigung
- Arno Schrader
  Arbeitnehmer, Zeugnis, Arbeitszeit, Lohn & Gehalt, Mutterschutz, Betriebsrat, Urlaub
Jetzt Experte werden
Das Wichtigste in diesem Portal
Jetzt im Forum
- 09.03.2012, 19:25
  Fristlose Kündigung: Achtung vor Schummeleien bei der Arbeitszeit
  von Heiko Klages
- 07.12.2011, 00:32
  Urlaubsentgeld nachträglich
  von eames
- 21.11.2011, 18:47
  Übernahme nach Ausbildung->ggf. unbefristet?!
  von Cindy_p
- 17.11.2011, 16:56
  Weisungsrecht umfasst auch die Kleiderordnung
  von experto.de-Redaktion
- 02.11.2011, 08:06
  Kündigung rechtsgültig?
  von firebeast
» Alle Foren
Hinweis zur Rechtsthematik

Aufgrund der unvorhersehbaren und laufenden Änderungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung können weder experto.de noch die in diesem Bereich tätigen Experten eine Haftung für die juristische Richtigkeit und Aktualität der von ihnen gelieferten Inhalte übernehmen. Artikel aus dem rechtlichen Bereich dienen nur allgemeinen Informationszwecken und der allgemeinen Erläuterung von Rechtsfragen. Sie ersetzen in keinem Fall die einzelfallbezogene Rechtsdienstleistung durch nach dem Rechtsdienstleistungsgesetz und anderen Gesetzen dazu befugte Personen oder Stellen.