Psychische Störungen nehmen im Erwerbsleben überproportional zu. Nicht der Arbeitsunfall, sondern die Depression oder die Angststörung werden die Fehlzeitenstatistik in den Betrieben maßgeblich beeinflussen. Erfahrungsgemäß werden die Zeiten der Rezession zu weiteren Rationalisierungsmaßnahmen wie der Arbeitsverdichtung genutzt, die dann die negativen Stresssymptome verstärken werden.
Ich bin immer wieder überrascht, wenn junge Absolventen von Fachhochschulen oder Universitäten in meinem Projektbüro anrufen, um Essentials über das Assessment Center (AC) zu erfahren oder mit Herzklopfen dem Termin entgegen sehen.
Ja, es stimmt! Die jüngeren Arbeitnehmer zwischen 15 und 29 Jahren werden weniger oft krank geschrieben als der Durchschnitt der Beschäftigten. Aber, muss man sich dennoch nicht um sie kümmern? Erfahren Sie hier, wie das Arbeitsleben die junge Generation beeinflusst.
Die Pflege wird zu den Mangelberufen gehören. In Zukunft wird das Gesundheitswesen auf keinen potentiellen Mitarbeiter verzichten können. Deshalb wurde jetzt eine neue Idee entwickelt: der Integrationspflegedienst. Was das genau bedeutet, erfahren Sie im folgenden Beitrag.
Die Bundesregierung hat ein Gesetz zur Förderung der gesundheitlichen Prävention beschlossen. Zwar nur ein kleiner Schritt – aber dafür in die richtige Richtung. Die Gesundheitsförderung wird nach dem Prinzip 10-20-50-80plus gestaltet, aber mit einem eindeutigen Schwerpunkt in der betrieblichen Gesundheitsförderung.
Die moderne Führungstheorie und Führungspraxis beschäftigt sich mit Organisations- und Systemfragen, mit Einstellungs- und Verhaltensweisen, aber doch recht wenig mit der Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeiter. Es scheint aber so, dass eine Renaissance der individuellen Persönlichkeitsentwicklung wieder mehr in den Fokus rückt.
Seit langem wissen wir, dass die Führungskräfte nicht immer nach den Kriterien der Bestenauswahl rekrutiert werden. Netzwerke und Netzwerkbeziehungen können dabei eine bedeutsamere Rolle spielen als Fachkompetenz oder ein hoher Intelligenzquotient des Bewerbers.
Umschulung ist ein Instrument aktiver Arbeitsmarktpolitik. Dieses berufliche Bildungsprogramm wurde allerdings im letzten Jahrzehnt aus guten Gründen zurückgestellt. Die Hartz-Reformen wollten eine verschwenderische Ausweitung der Umschulungen und der Anpassungs- und Aufstiegsfortbildungen begrenzen.
Noch nie gab es in der Bundesrepublik Deutschland so viele sozialversicherungspflichtige Beschäftigungen wie im Jahre 2012. Das wird sich voraussichtlich auch im Jahre 2013 nicht ändern. Aber die Anforderungen an das moderne Personalmanagement wachsen: physische und psychische Arbeitsfähigkeit, Kompetenzaktivierung und lebensorientierte Karriereplanung sind zentrale Stichworte.
Organisationsentwicklung und Prozesse der Restrukturierung bedürfen auch in kleinen und mittleren Unternehmen den Support von erfahrenen Personalern und einem wirkungsvollen Interims-Personalmanagement. Um diesen Innovations- und Übergangsprozess zu gestalten, wird man sich zukünftig auch Personalern mit größerer Lebens- und Berufserfahrung bedienen.
Stellenausschreibungen und die erfolgten Bewerbungen sind hochsensible Prozesse im Einstellungsprozess. Dabei geht es nicht nur formal um Datenschutz oder um die Beachtung weiterer arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen. Es geht auch um Takt und Stil! Lesen Sie hier, wie Sie mit der Absage von einem Auszubildenden umgehen sollten.
Es hieße fast schon „Eulen nach Athen tragen“, wenn man Personalfachleuten etwas über die zunehmende Bedeutung des betrieblichen Gesundheitsmanagements erzählen wollte. Aber die Umsetzung in personalpolitische Handlungsstrategien lässt oft noch ein wenig warten. Dabei ist die Erhaltung der Employability – der Beschäftigungsfähigkeit und Beschäftigungssicherheit – das zentrale Handlungsfeld.
Kürzlich las ich einen Blog zum Thema Fernstudium und der Frage, was man diesbezüglich seinem Chef erzählen sollte. In der folgenden angeregten Diskussion wurde Unverständnis über die Frage laut. Dabei waren die Ängste der Mitarbeiterin durchaus verständlich. Lesen Sie hier, ob es sinnvoll ist, mit dem Chef über Weiterbildungsmaßnahmen zu reden.
Kann man über eine höhere Bildung auch Einkommensunterschiede zwischen den Geschlechtern reduzieren? Die Antwort gibt eine aktuelle Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung:“In Deutschland kann man das!“ Lesen Sie hier wertvolle Details über Bildung bei Mann und Frau.
„Leistungsfähigkeit der erfahrenen Mitarbeiter nutzen“, mit dieser Aussage intonierte ich über 10 Jahre meine Workshops oder Vorträge.
In den letzten Jahren scheint diese Erkenntnis auch in den Unternehmen agekommen zu sein. Die aktuelle Frage in der Personalentwicklung erfahrener Mitarbeitet lautet also nicht mehr „Warum die Leistungsfähigkeit nutzen“, sondern „Wie die Leistungsfähigkeit nutzen“.
Die meisten Projekte haben Krisenphasen und drohen zu scheitern. Das liegt häufig an der Unerfahrenheit der Projektleiter und des Projektmanagements. Dabei sind die Brennpunkte nicht so sehr im administrativen oder technischen Ablauf sondern in der Bewältigung von zwischenmenschlichen und gruppenspezifischen Konflikten und Problemlagen zu beobachten.
Stimmt es, wenn behauptet wird, dass sich Unternehmen und Mitarbeiter unentwegt verändern? Wer entscheidet, ob Veränderungsprozesse internalisiert werden? Das sind lediglich zwei von recht vielen Fragen, die man sich stellen kann, wenn man das Thema Lernen und Veränderungskompetenz in den Fokus nimmt.
Beschäftigungsfähigkeit (Employability) zu erhalten ist die Zukunftsaufgabe in Deutschland im Zeichen demografischen Wandels. Kompetenzaktivierung und Gesundheitsförderung gehören dabei zu den zentralen Aufgabenstellungen in den Unternehmen. Lesen Sie hier, wie die Arbeitsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter konstant bleibt.
Viele Erwerbstätige und Arbeitslose sind ungelernt. Im Jahr 2007 waren es mehr als 5,3 Millionen Erwerbspersonen, mehr als ein Achtel der Gesamtzahl. Die Arbeitslosenquote von ungelernten Erwerbspersonen pendelt sich seit Jahren auf über 20 Prozent ein und liegt dreimal so hoch wie die Arbeitslosenquote von Gelernten. Aber das kann auch eine Chance für bestimmte Betriebe sein!
Die Honorare für Dozenten, Trainer und Coaches bei Bildungsträgern oder bei Inhouse-Seminaren sind recht unterschiedlich und extrem weit gespreizt. Sie reichen von gut 12 Euro die Unterrichtsstunde in einem Profilingseminar der Bundesagentur für Arbeit bis zu mehreren tausend Euro Tageshonorar bei speziellen Führungscoachings Aber was muss ein Dozent mindestens verdienen?
Die zunehmende Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter, aber auch die sich wieder verlängernde Berufstätigkeit aufgrund des demografischen Wandels haben die Anforderungen an die Beratungskompetenzen von Mitarbeitern im Personalmanagement und in der Personalentwicklung verändert. Nicht nur die jungen Mitarbeiter und „high potentials“ stehen im Beratungsfokus, sondern auch die älteren.
Die Frauen-WM und die Bundesligasaison geben einen guten Anlass darüber kurz zu reflektieren, inwieweit die Instrumente und Methoden des Fußballmanagements mit denen des modernen Personalmanagements korrelieren. Coaching nahm seinen Weg aus dem Sport in die Wirtschaft und Wertschöpfung den Weg aus der Wirtschaft in den Sport.
Home Treatment ist eine Form ambulanter medizinischer Versorgung. Home Treatment als Behandlungsstrategie in der Psychiatrie soll zu einer Reduzierung der Verweildauer in der stationären Versorgung führen. Erste Ergebnisse deuten die Effektivität dieser humanen Behandlungsform an. Das hat auch Auswirkungen auf die betriebliche Re-Integration der Rehabilitanten.
Vor zehn Jahren hätte das keiner geglaubt: Es gibt Karrierechancen für Fach- und Führungskräfte. Personalentwicklung ab 40 ist in vielen Branchen kein Fremdwort mehr. Sind Sie (über) 40 und suchen einen Job? Dann ist für Sie eine Jobmesse in München interessant.
Welche pädagogischen Kompetenzen brauchen Ausbilder und Lehrende in der beruflichen Aus- und Weiterbildung? Diese Frage lässt sich nur beantworten, wenn wir auf die unterschiedlichen Stufen beruflicher Bildung – von der Vorförderung bis zum Managementseminar – schauen.
Nicht jede Aus- und Weiterbildung findet die erhoffte und notwendige Anerkennung bei Vorgesetzten, Kollegen und Familienmitgliedern. Es gilt, potenzielle Stolperfallen zu erkennen und zu berücksichtigen.
Am 25. Februar 2011 wurde auf der Didacta in Stuttgart der Ratgeber „100 Fragen und Antworten zum Fernstudium“ als Publikation des Jahres vom Verband Forum DistancE-Learning ausgezeichnet. Ein Grund, um auf einige wesentliche Aspekte dieser Publikation von Markus Jung und Anne Oppermann einzugehen.
Klatsch und Tratsch sind wesentliche Elemente in der Kommunikation eines Unternehmens. Sie tragen zur System- und Identitätsbildung bei. Dieser theoretische
Aspekt wird auch oft vom Personalmanagement unterschätzt, wenn lediglich über arbeitsrechtliche Grenzen gesprochen wird.
Immer weniger Haupt- und Realschüler werden in den nächsten Jahren die Schulen verlassen und nach einer pflegerischen, gewerblich-technischen oder kaufmännischen Ausbildung fragen. Das verlangt nach ungewöhnlichen Instrumenten des Recruiting und der Personalentwicklung.
Seit mehr als 10 Jahren gibt es in Schleswig-Holstein zwölf regional organisierte Weiterbildungsverbünde. Sie sollen die Kooperation unter den Bildungsträgern und die regionale Infrastruktur der Weiterbildung forcieren.
Die aktuelle politische Diskussion zeigt, dass die Unternehmen einen strategischen Vorteil bei dem Recruitment und der Personalentwicklung haben werden, die eine geschickte Personalpolitik für die Geschlechter betreiben. Dabei sollte man nicht nur an die Frauenförderung und an die Frauenquote denken, sondern auch an die Qualifikationsdefizite junger Männer.
Einige Thesen von Thilo Sarrazin haben eine breite öffentliche Diskussion erzeugt. Für Personalmanager und Personalentwickler sind die Zusammenhänge wichtig, die zwischen Intelligenz und der Sozialisation bestehen könnten.
Die Zuwanderung scheint unter den politischen Parteien ein heikles Thema zu sein. Dabei prognostizieren Demografen schon seit fast zwei Jahrzehnten, dass Zuwanderer auf allen Qualifikationsstufen der Erwerbstätigkeit in den nächsten Jahrzehnten unabdingbar sein werden, um die wirtschaftliche Produktivität der Bundesrepublik Deutschland zu erhalten.
Für die betriebliche Weiterbildung und Personalentwicklung stehen aus den Mitteln des Bundesminsteriums für Arbeit und dem Europäischen Sozialfond in der Förderperiode 2009 -2013 140 Millionen Euro zu Verfügung.
Die aktuelle OECD-Studie zeigt, dass die Erwerbsquote der 60-65-jährigen mittlerweile auf über 38 % angestiegen ist und dass die Erwerbstätigkeit im Alter stark bildungsabhängig ist. Ist damit das Ende der Fahnenstange erreicht ? Ich meine: Nein.
Soziale Ungleichheit gilt als Indikator für Gesundheitsgefährdungen. Aber führen nicht der beschleunigte Wertewandel und die Kreuzung von sozialen Milieus zu weniger eindeutigen Ergebnissen?
Der Gewinn des IBM-Rechners Watson bei der amerikanischen Quizshow Jeopardy gegen die beiden besten menschlichen Konkurrenten ist ein neuer Meilenstein in der Entwicklung von künstlicher Intelligenz.
Die Schalter für eine expansive Tarif- und Personalpoltik im Jahre 2011 sind umgelegt. Kräftige Lohnerhöhungen und eine Expansion von Personaldienstleistungen sind vorgezeichnet.
Das Mitarbeitergespräch ist eine moderne Kommunikationsform zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, um einen kooperativen, formellen und/oder informellen Austausch zu ermöglichen. Diese Mitarbeitergespräche werden auch gerne dazu verwendet, um Zielvereinbarungen zwischen den Parteien zur Personalentwicklung zu ermöglichen.
Thema Home Treatment: Kann es gelingen, gesundheitsökonomische und therapeutische Konzepte zum Wohle der Patienten und des Personals miteinander zu verbinden? Dieser wissenschaftlichen Fragestellung geht mein Projektbüro bei der wissenschaftlichen Begleitung des Modellprojektes Regionales Psychiatriebudget im Kreis Herzogtum Lauenburg nach.
Die betriebliche Gesundheitsförderung wird zum zentralen Thema des Personalmanagements und der Personalentwicklung. Das verdeutlicht auch der Teilnehmerrekord bei der Tagung des Deutschen Netzwerkes für Betriebliche Gesundheitsförderung (DNBGF): Es gibt Bewegung bei Unternehmen und den Gesundheitsförderern.
Ausbildung: Dass auch kleine Initiativen bei der Suche nach geeigneten Ausbildungsstellen im Bundesgebiet erfolgreich sein können, beweist die ehrenamtliche Initiative eines Arbeitslosen, der seit 11 Jahren einen reputierlichen Lehrstellservice im Bundesgebiet und seit dem 28.3.20120 auch für Österreich aufgebaut hat.
Die gesellschaftliche Wahrnehmung der Personalentwicklung steigt als wichtiges Arbeitsfeld des Personalmanagements, wenn wirtschaftlicher Aufschwung und Fachkräftemangel deutlich werden.
Beim Thema Ausbildung wird es eng – anders als viele meinen. Zukünftig wird es für viele Betriebe schwer, ausreichend viele Bewerber um Ausbildungsplätze zu gewinnen. Das Ausbildungspotenzial muss ausgeschöpft werden, um verstärkt Migranten oder Bewerber mit Migrationshintergrund in einer Berufsausbildung zu qualifizieren. Dabei sollen auch Modellversuche des Bundesinstituts für Berufsbildung helfen.
Die Integration älterer Arbeitsloser durch erfolgreiche Arbeitsvermittlung, aber auch nachhaltige Aktivitäten in der Personalentwicklung, setzen die Kombination ganzheitliche Konzepte der Gesundheitsberatung und Weiterbildung voraus.
Lange Jahre war das Bild der Soziologie als linke, kritische Wissenschaft ideologisch überfrachtet. Das hat sich in den letzten beiden Jahrzehmten deutlich verändert. Die empirische Forschung, aber auch die speziellen Soziologien, werden als Basisausbildung immer mehr geschätzt.
Eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zeigt, dass die Arbeitslosendauer – besonders bei Arbeitslosen mittleren Alters – durch eine gezielte und nachhaltige Verbesserung des Betreuungsschlüssels spürbar verkürzt werden kann. Durch diese quantitaive und qualitative Verstärkung der Arbeitsvermittlung kann die Arbeitsmarktintegration deutlich verbessert werden.
Die Handlungsstudie „Gemeinsam gestalten und verantworten“ erprobte das Zusammenspiel von Qualitätszirkeln und Jurorengruppen in stationären Einrichtungen der Altenpflege in Schleswig-Holstein.
Modellversuche in der Weiterbildung sind existentielle Instrumente für die Evaluation und Weiterentwicklung beruflicher Standards. Sie garantieren für die Dynamik des pädagogischen und technologischen Fortschritts.
Der Geprüfte Berufspädagoge soll seinen Weg im Tätigkeitsfeld der beruflichen Ausbildung und Weiterbildung machen. Das Qualifikationsprofil des Berufes richtet sich auf das Niveau eines Bachelor professional aus.