Was Sie beim Vorstellungsgespräch dabei haben sollten

Im Vorstellungsgespräch möglichst viele Punkte sammeln – dazu sollte man sich exzellent vorbereiten und alle wichtigen Unterlagen dabeihaben. Clevere Bewerber nehmen zum Gespräch mehr mit als nur ihren Lebenslauf. Was also darf auf keinen Fall fehlen?

Wenn die erste Hürde geschafft ist und die Einladung zum persönlichen Vorstellungsgespräch vorliegt, beginnt die Vorbereitung auf diesen entscheidenden Termin. Kein Geheimnis ist, dass jeder potenzielle Arbeitgeber erwartet, dass sich der Kandidat mit dem Unternehmen auseinandergesetzt und nicht nur einen flüchtigen Blick auf den Internetauftritt geworfen hat.

Auch auf die immer wiederkehrenden Standardfragen der Personaler sollte jeder die richtigen Antworten parat haben. Damit lassen sich also keine Extrapunkte sammeln. Gut ist es daher, wenn man darüber hinaus etwas – im wahren Wortsinn – aus der Tasche holen kann.

Natürlich ist es stark von der jeweiligen Wunschposition abhängig, welches Zusatzmaterial, das noch nicht Bestandteil der Bewerbungsunterlagen war, sich für das Vorstellungsgespräch eignet. Die nachfolgenden Tipps können daher für viele Jobinterviews angewendet werden; im Einzelfall können statt dessen aber auch andere Alternativen sinnvoll sein.

Das Erfolgsbuch

Wie ein Fotoalbum präsentieren Sie in einer Mappe übersichtlich die wichtigsten Stationen Ihres Erfolges. Anders als in Ihrem Lebenslauf können Sie hier mit Gestaltungselementen arbeiten und Zahlen, Daten und Fakten über Projekte, Deals, Publikationen und Auszeichnungen ansprechend zusammenstellen. Dieses Album sollte so aufbereitet sein, dass Sie dem Interviewer eine Kopie zum Verbleib überlassen können, d. h. es darf keine vertraulichen Daten Ihrer ehemaligen Arbeitgeber enthalten. Wenn Sie Ihr Erfolgsbuch auf einem Notebook oder Tablet-PC zeigen, sollten Sie eine ausgedruckte Kopie dabeihaben.

Arbeitsproben

Können Sie Ihre bisherige Arbeit an konkreten Dingen zeigen? Bringen Sie Werkstücke, die Sie entwickelt oder hergestellt haben oder Fotos von Arbeiten mit, die Sie erstellt haben. Zeigen Sie programmierte Software auf einem lauffähigen Demo-System oder zeigen Sie ein Video von einem Auftritt. Die Möglichkeiten sind vielfältig und werden nur selten genutzt. Nicht immer können anhand solcher Muster oder Beispiele wirklich Qualifikationen oder Eignungen erkannt werden. Fest steht aber, dass Sie damit beim Personaler in Erinnerung bleiben werden.

Kurz-, mittel- und langfristige Pläne

Im Interview werden Sie gefragt werden, was Sie denn in einem, fünf oder zehn Jahren erreicht haben wollen. Wenn Sie sich darüber Gedanken gemacht haben (hoffentlich!), dann bringen Sie diese in ansprechender Form zu Papier und nutzen Sie die Gelegenheit, diese im Interview zu präsentieren. Dabei zeigen Sie neben Ihrer Präsentationsfähigkeit auch, dass Sie sich detailliert mit diesen Fragen auseinandergesetzt haben. Die geeigneten Aussagen findet man vielfach, wenn man sich intensiv mit dem Unternehmen und dessen Zukunftsplänen beschäftigt.

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