Employability: Bleiben Sie am Ball

Am Ball bleiben, das ist wichtig und sichert Ihnen Ihre Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt. Diese Fähigkeit nennt man "Employability". Das können Sie tun, um Ihre Employability zu fördern.

Besonders Mitarbeiter, die viele Jahre in einem Unternehmen beschäftigt sind, verlieren oft aus den Augen, dass sie aktiv daran arbeiten müssen, ihre Vermittelbarkeit auf dem Arbeitsmarkt zu erhalten oder zu verbessern. Stehen sie dann plötzlich vor der Situation, sich neu orientieren zu müssen, stellen sie fest, dass sie sich nie darum gekümmert haben, ein auch außerhalb des eigenen Unternehmens interessantes Qualifikationsprofil aufzubauen.

Diese als "Employability" bezeichnete Eigenschaft sollte jeder Arbeitnehmer für sich kritisch hinterfragen, um im Falle des Falles fit und gut gerüstet für den Arbeitsmarkt zu sein.

5 Tipps zur Sicherung Ihrer Employability

  • Lernen Sie ständig dazu. Verschaffen Sie sich nicht nur die für Ihren jetzigen Arbeitsplatz gerade eben notwendigen Kenntnisse, sondern interessieren Sie sich darüber hinaus für das Fachgebiet auch außerhalb Ihres Unternehmens.
  • Knüpfen Sie Kontakte zu anderen, die sich mit den Themen beschäftigen. So bilden Sie sich fort und bilden ein Netzwerk.
  • Machen Sie (vielleicht mit Hilfe von anderen) ein Stärken-/Schwächen-Profil über sich selbst und arbeiten Sie kontinuierlich daran.
  • Probieren Sie im Rahmen Ihrer Möglichkeiten bewusst immer wieder etwas Neues aus und erproben Sie sich darin.
  • Sehen Sie Ihre Beschäftigungsfähigkeit als Ihre eigene Sache, nicht als die Ihres Arbeitgebers.

Die Schnelllebigkeit der Arbeitswelt kann auch Mitarbeiter, die jahrelang fest im Sattel saßen plötzlich dazu zwingen, sich neu zu orientieren. Wer dann erst anfängt, sich über seine Fähigkeiten Gedanken zu machen, hat wertvolle Zeit verloren und Chancen vergeben.