von Thomas Barwinski, veröffentlicht in Ehrenamt
Personalbeschaffung für Vereine
Umfangreiche Anforderungen für Vereinsmitarbeiter
Das Anforderungsprofil für Vereinsmitarbeiter ist sehr umfangreich. Oft müssen Mitarbeiter im Verein ein sehr vielfältiges Aufgabenfeld abdecken. Dazu kommt noch, dass von den neuen Mitarbeitern möglichst schnell Erfolge erzielt werden müssen.
Der Verein hat mit der Problematik zu kämpfen, dass qualifizierte Arbeitskräfte eben auch ihren Preis haben. Deshalb ist es besonders für Vereine und die Vorstände zwingend notwendig, im Vorhinein sich gezielt Gedanken zu dem Tätigkeits- und Aufgabenfeld des zukünftigen Mitarbeiters zu machen. Umso gezielter und detaillierter die freie Arbeitsstelle ausgeschrieben wird, desto einfacher und genauer können sich Ihre Bewerber ein Bild von den verlangten Fertigkeiten machen und diese mit den eigenen vergleichen.
Vorteile durch Fantasie und Kreativität
Bei der Rekrutierung können Sie sich mit ein wenig Fantasie und Kreativität Vorteile verschaffen. Überlegen Sie sich, wo Sie noch - außer an den üblichen Stellen - Ihre Stellenausschreibung platzieren können. Ein paar Wege, wie und wo Sie Interessierte ansprechen können, habe ich Ihnen einmal aufgelistet:
Kennen Sie schon unseren kostenlosen E-Mail-Newsletter "Expertentipps von A-Z"?
Statt Hunderte von Fachberichten und Informationsdiensten selbst
auszuwerten, erhalten Sie einen Überblick über die wichtigsten
Ereignisse und Trends von unseren Experten kostenlos per E-Mail!
» Jetzt kostenlos anfordern! «
|
|
|
| Handbuch für den Vereinsvorsitzenden | Verein & Vorstand aktuell | Schatzmeister aktuell |
Keine Kommentare vorhanden
Jetzt kommentieren oder fragen
Bitte loggen Sie sich ein, um zu kommentieren oder Fragen zu stellen.
Sind sie neu hier? Dann registrieren Sie sich jetzt kostenlos.