Mit Teamfähigkeit erfolgreich im Beruf

Teamfähigkeit gilt als eine der wichtigsten Eigenschaften von Bewerbern und kommt in fast jedem Stellenprofil vor. Wie stellen Sie unter Beweis, dass Sie teamfähig sind und wie entwickeln Sie auch innerhalb eines Teams Ihre eigene Marke?

Kaum ein Stellenangebot, das nicht den Begriff "Teamfähigkeit" oder "Teamplayer" enthält. In den wenigsten Berufen ist es heute noch gefragt, als "Einzelkämpfer" unterwegs zu sein, denn in der Regel sind zu erledigende Aufgaben so komplex, dass nur die in einem Arbeitsteam gemeinsam vorhandenen Kompetenzen zu einem positiven Ergebnis führen.

Die Kenntnisse und Fertigkeiten eines Einzelnen reichen für die Erledigung einer Gesamtaufgabe nicht aus. Auch haben sich aufgrund zunehmender Spezialisierung viele Schnittstellen gebildet, die zur Zusammenarbeit, in losen Projektgruppen oder fest organisierten Teams, zwingen. Teamfähigkeit ist daher zu Recht eine der am häufigsten geforderten Kompetenzen von Kandidaten und Mitarbeitern.

Teamfähigkeit hat viele Facetten

So vielfältig wie ein Team, so vielfältig sind auch die Eigenschaften, die zu einer Teamfähigkeit führen. Hier geht es um die Bereitschaft, das eigene Wissen zu teilen und das Prinzip "Wissen ist Macht" aufzugeben. Nur, wenn jeder seine Kompetenz einbringt, entsteht daraus eine Teamkompetenz, die über die Summe der Einzelkompetenzen hinausgeht. Teamplayer sind außerdem in der Lage und willens, zuzuhören, Kompromisse einzugehen und sich in die Lage der anderen Beteiligten zu versetzen. Teamplayer müssen des Weiteren bereit sein, Regeln der Zusammenarbeit zu vereinbaren und sich anschließend an diese zu halten.

Im Team ein eigenes Profil gewinnen

Wie jedoch soll die eigene Karriere vorangebracht werden, wenn sich alles auf die Performance des Teams ausrichtet? Sicher ist es nicht gefragt, durch Egoismen die Arbeit im Team zu torpedieren. Belohnt wird am Ende ein Teamplayer, der sein Team durch teamfördernde Eigenschaften vorangebracht hat und sich nicht vor der Übernahme von Verantwortung gedrückt hat. Denn gerade in einem Team ist es wichtig, eine aktive Rolle zu spielen und nicht darauf zu warten, dass ein anderer aktiv wird.

Als Bewerber Teamfähigkeit unter Beweis stellen

Viele Einstellungsverfahren prüfen Teamfähigkeit systematisch durch Rollenspiele oder Gruppendiskussionen und –aufgaben ab. In diesen Sequenzen erhält der Bewerber die Möglichkeit, seine Teameigenschaften unter Beweis zu stellen. Darüber hinaus kann durch das Hervorheben von teamorientierten Freizeitaktivitäten auf die eigene Teamfähigkeit hingewiesen werden. Jemand, der eine Mannschaftssportart betreibt, wird sicher als teamfähiger angesehen werden, als ein Schachspieler oder ein Freizeitangler. Wichtig ist, dass ein Bewerber sich vor dem Bewerbungsgespräch Gedanken darüber macht, mit welchen Beispielen er bestimmte Eigenschaften belegen will.

Wer als Teamplayer erfolgreich ist, wird im Bedarfsfall auch allein Lösungen finden können. Umgekehrt ist dies nicht zu erwarten. Daher ist die Teamfähigkeit eine der wichtigsten Eigenschaften, die ein Bewerber präsentieren kann.