Wie finde ich den passenden Coach?

Der Coaching-Markt boomt. Immer mehr Menschen bewerben sich darum, Ihr persönlicher Coach zu werden. Nach welchen Kriterien können Sie auf die Suche gehen? Worauf sollten Sie bei der Wahl der Person achten, die Sie bei den nächsten Schritten Ihres beruflichen oder privaten Lebens unterstützen soll?

Der Coach und seine Qualifikation
Coach ist nach wie vor keine geschützte Berufsbezeichnung. Deswegen ist es wichtig, dass Sie den Lebenslauf Ihres potentiellen Coachs anschauen. Hat er oder sie eine fundierte Ausbildung im Coaching-Bereich? Hier gibt es große Unterschiede in Qualität oder Ausbildungslänge. Eine wenige Wochen dauernde Ausbildung vermittelt sicher nicht das erforderliche Handwerkszeug.

Die Branchenkenntnis des Coachs
Ist es Ihnen wichtig, dass sich der Coach in Ihrer Branche auskennt und deren Sprache spricht, dann achten Sie im Lebenslauf darauf, in welchen Bereichen der Coach sogenannte Feldkompetenz mitbringt. Grundsätzlich ist es bei guten Coachs nicht erforderlich, dass sie diese Branchenkenntnisse mitbringen, denn die bringt ja der Klient in den Coachingprozess ein.

Das Vertrauensverhältnis
Achten Sie bei einem Erstgespräch darauf, wie der Coach auf Sie eingeht. Hört sie oder er wirklich zu und versucht zu erfassen, worum es Ihnen geht? Oder werden schnell erste Ratschläge gegeben und Lösungsansätze präsentiert? Dann sollten Sie sich nach einem anderen Coach umschauen.

Verlassen Sie sich auf Ihre Intuition, ob der Coach und Sie zusammenpassen. Sie müssen sich ihr oder ihm gegenüber öffnen können und das funktioniert nur, wenn der Coach Ihnen zumindest einigermaßen sympathisch ist. Der Coach sollte Ihnen gegenüber eine Haltung der Akzeptanz und Wertschätzung an den Tag legen, ohne Ihnen "nach dem Mund zu reden".

Die Aufgabenverteilung zwischen Coach und Coachee
Wichtig ist auch, dass der Coach Ihnen mit einer lösungsorientierten Haltung begegnet, das heißt, er ist davon überzeugt, dass Sie sich Ihre Lösung mit seiner Unterstützung erarbeiten können. Im Sinne eines Prozessbegleiters oder einer Bergführerin steht er oder sie Ihnen beratend für eine gewisse Wegstrecke zur Seite, aber es muss deutlich werden, dass Sie die Arbeit tun.

Nur dann werden Sie unabhängiger und selbstbestimmter aus dem Coaching herausgehen. Seien Sie bei beruflichen Fragen auch auf der Hut, wenn der Coach Ihnen gleichzeitig einen Job vermitteln möchte. Die Beratungs- und Vermittlungsfunktion sind vom Gesetzgeber als getrennte Aufgaben angelegt und dürfen bei privaten Anbietern nicht vermischt werden.

Die Referenzen des Coachs
Es gibt Coachs mit langen Referenzlisten. Diese helfen Ihnen aber wenig weiter, wenn Sie nicht sowieso auf Empfehlung einer bekannten Person bei gerade diesem Coach gelandet sind. Fragen Sie einfach den Coach, ob Sie mit ein oder zwei ehemaligen Klienten sprechen dürfen, da erhalten Sie einen wesentlich persönlicheren Eindruck. Alleskönner sind mit Vorsicht zu genießen. Schauen Sie auch auf eine eventuelle Spezialisierung des Coachs, ob diese zum Ihrem Anliegen passt.

Die Rahmenbedingungen des Coachings
Vorsicht bei Komplettpakten! Diese vermeintlich günstigen Pauschalangebote sollten Sie nur dann in Anspruch nehmen, wenn Sie schon ein Vertrauensverhältnis zum Coach haben. Lassen Sie sich auch den Coachingvertrag zeigen. Üblicherweise können der Coach und Sie den Coachingprozess jederzeit kündigen.

Fragen Sie auch ruhig nach der voraussichtlichen Dauer des Coachings. Hier sollte der Coach zumindest eine grobe Einschätzung geben können. Erkundigen Sie sich auch nach Zusatzkosten, die Ihnen während eines Coachingprozesses entstehen. Teure Tests sind nicht unbedingt aussagekräftiger, als andere persönlichkeitsorientierte Arbeitsmethoden.

Lassen Sie sich nicht blenden von den Großen der Branche. Sie brauchen nicht den "Besten", sondern den für Sie Besten. Aber die Wahl eines Coachs ist auch keine Liebesbeziehung, sondern eine möglichst fruchtbare Arbeitsbeziehung auf Zeit.

Die RAUEN CoachDatenbank gibt beispielsweise eine Übersicht von professionellen Coachs aus Deutschland, Österreich und der Schweiz.