Empfehlenswerte Fragen für eine Berufswahl
- Fällt Kontakt mit anderen Menschen leicht? Wie viel Kontakt zu anderen Menschen wird ertragen?
- Ist ein Konzentrieren in einem unruhigen Umfeld möglich? Wird ein ungestörtes Arbeiten bevorzugt?
- Fällt es leicht, mehrere Arbeiten miteinander zu koordinieren?
- Wird es bevorzugt, bestehenden Problemen auf den Grund zu gehen oder fällt es leichter, strategisch vorzugehen und das große Ganze zu erfassen?
- Wird die Initiative ergriffen und fällt es leicht, sich in einer Gruppe zu behaupten?
- Ist es möglich, eine klare Struktur zu erstellen und die Zeit vorausschauend einzuteilen? Kann eine disziplinierte Arbeit motivieren?
- Werden klar strukturierte Arbeitsvorgaben und Aufgaben erwartet?
- Wird eine Anstellung in einem namhaften Unternehmen bevorzugt? Wird es angestrebt, Karriere zu machen?
- Welche Ansprüche werden an das Gehalt gestellt?
- Können Reisetätigkeiten in den Alltag integriert werden?
- Werden planbare Arbeitszeiten bevorzugt? Kann ein Schichtdienst abgedeckt werden?
Eine Analyse des eigenen Profils kann, kombiniert mit den Gehaltswünschen und dem berufliche Ziel, zu unerwarteten Ergebnissen führen. Das Internet offenbart eine Fülle von Analysen, die ohne Kosten vorgenommen werden können. Die Ergebnisse sind sehr zuverlässig und eine ideale Grundlage für die Suche nach dem “perfekten“ Beruf. Seine Berufung zu finden kann Jahre dauern, was damit begründet werden kann, dass Erfahrung und das klare Formulieren von Zielen notwendig ist, um Veränderungen vorzunehmen.
Großunternehmen
Große Unternehmen sind stark durchstrukturiert und bestehen aus mehreren Abteilungen, sodass eine deutlich sichtbare Hierarchie entsteht. Wer ein klar abgestecktes Arbeitsgebiet und die Möglichkeit, die Karriereleiter aufsteigen zu können bevorzugt, der ist in einem Großunternehmen richtig. Die Branche beeinflusst die benötigten beruflichen Spezialisierungen und Weiterbildungsangebote. Eine Voraussetzung für ein Arbeiten in einem großen Unternehmen ist Kommunikationsfähig, Kritikfähigkeit und Teamfähigkeit.
Mittelgroße und kleine Firmen
Mittelgroße und kleine Firmen dominieren den Arbeitsmarkt und stehen meistens in einem Konkurrenzkampf mit Großunternehmen. Aus diesem Grund wird Wert auf vielseitig einsetzbare und flexible Mitarbeiter gelegt. Neue Aufgaben müssen übernommen und unter Zeitdruck erfolgreich zum Ende gebracht werden. Das Einarbeiten in neue Aufgabengebiete oder Aufträge macht es notwendig, Verantwortung übernehmen zu können. Kommunikation, Teamfähigkeit und Kritikfähigkeit, sowie ein gesundes Selbstbewusstsein stellen die Basis für ein erfolgreiches Arbeiten dar.
Klassische Führungslaufbahn
Bei diesem angestrebten Werdegang stehen die individuellen persönlichen Qualifikationen im Vordergrund. Ein Ziel wird vorgegeben und die Realisierung als Vorgesetzter vorgelebt, weswegen bei diesem Werdegang Durchsetzungsvermögen und Entscheidungsfreude wichtig sind.