Die Alltagspraxis: Überforderung des Einzelnen
Wer kennt das nicht aus dem Alltag: Nicht nur, dass zu viele unterschiedliche Baustellen mit vollkommen unterschiedlichen Inhalten den Alltag von Führungskräften bis an die Leistungsgrenze strapazieren. Dazu kommt auch noch der meist unglaublich hohe Druck der Verantwortung, keine bis ganz wenige Fehler machen zu dürfen und immer wieder die Ziele erreichen zu müssen.
Das kann schnell dazu führen, den Wald vor lauter Bäumen nicht mehr zu sehen ist. In solchen Fällen kann Führungskräfte-Coaching ein passendes Mittel sein kann, um die meisten Alltagsprobleme gemeinsam mit dem Coach sukzessiv und zielführend abzuarbeiten.
Vorteil 1: Schwächen zugeben ist aktives Chancenmanagement
Ist es nicht der positive Selbsterkenntnisprozess, der erst dazu führt, sich selbst Reserven, Chancen, Herausforderungen einzugestehen, die an anderer Stelle gerne negativ als Schwächen identifiziert werden? Also: Schwächen zu zeigen ist nicht ein Fehler, sondern genau das Gegenteil: Ein Zeichen von Größe!
Vorteil 2: Konflikte lösen ist proaktive Führungskompetenz
Konflikten aus dem Weg zu gehen, ist keine Lösung! Verscharren bedeutet in diesem Zusammenhang meist nur zu riskieren, dass die zu erwartenden Probleme noch größer und schließlich nahezu unlösbar werden. Insofern kann die Unterstützung eines professionellen Führungskräfte-Coaches bei jeder Art Konflikt sehr hilfreich sein und steigert die Führungskompetenz.
Vorteil 3: Selbstmanagement verbessern hat Vorbildfunktion
Sie selbst bemerken Ihre kleinen Unordnungen meist gar nicht und können sie auch deswegen nicht eingestehen. Es hilft daher, wenn ein Außenstehender Ihnen hilft, zu erkennen, wo Ihre Reserven liegen. Dies gilt uneingeschränkt auch für alle Themen im Bereich des Selbstmanagements. Der Führungskräfte-Coach kann auch ein wichtiger Inputgeber für Verbesserungsstrategien sein. Die Reserven, die hier schlummern, können für den eigenen Erfolg richtungweisend sein.
Vorteil 4: Führungsinstrumente lernen und trainieren ist zukunftssichernd
Wer lernt denn im Laufe seiner Ausbildung schon, wie heutzutage richtig, zielführend, effektiv und zeitgemäß geführt wird? Was sind Bausteine der Führung und welche davon treffen auf mein Unternehmen zu? Womit muss ich mich als Unternehmer beschäftigen, wenn ich auch morgen noch Bewerber auf die von mir ausgeschriebene Position erreichen will? Ein umfangreiches, aber mit einem professionellen Führungskräfte-Coach lösbares Thema.
Vorteil 5: Blickwinkel erweitern ist lebenswichtig
Sie als Unternehmer müssen sich mit den Themen links und rechts neben Ihren vielen anderen Aufgaben beschäftigen! Wer bringt Sie dazu, den Blickwinkel zu verändern und dies oder jenes vielleicht vollkommen anders zu sehen, als Sie es in der Vergangenheit getan haben?
Die Kompetenz und Persönlichkeit Ihres Coaches muss passen
Wichtig ist festzuhalten, dass Kompetenz und Berufs- wie Lebenserfahrung wichtige Parameter bei der zielführenden Suche und richtigen Auswahl Ihres Führungskräfte-Coaches sind. Wie breit ist das berufliche Spektrum ausgelegt und welche Erfolge hat Ihr Coach vorzuweisen? Passt er/sie zu Ihnen und stimmen Ansichten zu wichtigen Themen überein? Können Sie Vertrauen fassen, die wichtigste Voraussetzung für Ihren Erfolg?
Investitionen in eine erfolgversprechende Zukunft rechnen sich
Natürlich müssen Sie als Unternehmer immer auch die Beratungskosten im Auge behalten. Wichtig bei der Bewertung eines Beratungsbudgets ist die Frage: Was bringt diese Investition mittelfristig? Das nämlich kann in der Praxis ein Vielfaches des eingesetzten Betrages sein, weil Sie und Ihr Unternehmen neu aufgestellt und damit für die Zukunft gerüstet werden.