von Esther Wellhöfer, veröffentlicht in Recht
Mobbing im Internet: So verhalten Sie sich richtig!
Hinzu kommt, dass man im Internet anonym kommunizieren kann. Das senkt die Hemmschwelle beim Cybermobbing. Allerdings können Beleidigungen Folgen für die Betroffenen im "wirklichen Leben" haben.
Bezüglich der Täter kommt eine Strafbarkeit wegen Beleidigung, Verleumdung bis hin zu Stalking in Betracht. Wer jemanden online in seinem Persönlichkeitsrecht verletzt, muss mit einem Strafverfahren rechnen. Nicht immer schützt die Anonymität also vor Strafe.
Opfer von Cybermobbing können mit körperlichen und seelischen Beschwerden auf die Mobbingattacken reagieren. Die Palette reicht von Hilflosigkeits- und Angstgefühlen über Schlaflosigkeit und Kopfschmerzen bis hin zur Depression. Dabei kann man Cybermobbing oftmals bereits im Vorfeld vorbeugen, indem man Vorsicht bei der Preisgabe seiner Daten im Internet walten lässt.
Zum Beispiel sollte man sich gut überlegen, ob man seine persönlichen Kontaktdaten ins Internet stellt, wie etwa Name, Adresse, E-Mail-Adresse, Telefonnummer etc. Wer in sozialen Netzwerken kommuniziert, sollte sich genau über den Datenschutz informieren und seinen Account nur Personen zugänglich machen, die man gut kennt.
Wer Opfer einer Cybermobbing-Attacke wird, sollte überlegt reagieren. Verbal online zurückzuschlagen, verschlimmert die Situation. Als Erstes ist die Beweissicherung wichtig - also alle betreffenden Webseiten ausdrucken oder per Screenshot sichern. Zudem sollten die Betreiber der Plattformen informiert werden, damit sie das Mobbing unterbinden können.
Schließlich sollte man rechtlichen Rat einholen. Denn beim Cybermobbing steht nicht nur eine Strafbarkeit des Täters im Raum. Opfer haben auch zivilrechtliche Ansprüche. Sie können Schadensersatz und bei besonders schlimmen Mobbing-Attacken sogar Schmerzensgeld beanspruchen.
80 % Ihrer geschäftlichen Ziele können Sie mit dem richtigen Brief erreichen. Ausgefeilte, wirksame...
Hör dich schmerzfrei - Endlich frei von Kopfschmerzen. Die CD, mit der Sie Ihre Kopfschmerzen in...
» Betriebsferien anordnen: Wann ist der Arbeitgeber dazu berechtigt?
» Was Sie beim Erhalt von Trinkgeld beachten müssen
» Niemals Kündigung wegen Unterschlagung ohne ausreichende Grundlage aussprechen
» Die Lage der Arbeitspausen bestimmen Sie als Arbeitgeber
» Das sollten Sie über die krankheitsbedingte Kündigung wissen
