von Heiko Klages, veröffentlicht in Arbeitsrecht

Vulkanasche und Arbeitsrecht: Die Pflichten Ihrer Mitarbeiter

Die Arbeitsausfälle wegen der Vulkanasche und der dadurch bedingten verspäteten Rückkehr vieler Arbeitnehmer aus dem Urlaub berühren auch das Arbeitsrecht. Auch wenn den Mitarbeitern kein Vorwurf wegen der verspäteten Rückkehr zu machen ist, gibt es doch einige Pflichten, deren Einhaltung Sie von den Mitarbeitern erwarten können.

Im Zusammenhang mit der Vulkanasche gibt das Arbeitsrecht den Mitarbeitern insbesondere Informationspflichten auf.

Vulkanasche, Arbeitsrecht und Information
Wenn ein Mitarbeiter wegen der Probleme mit Vulkanasche nicht rechtzeitig zum Arbeitsplatz gelangen kann, muss er Sie laut Arbeitsrecht über seine Verspätung informieren. Insoweit gilt Ähnliches wie bei der Meldepflicht bei Erkrankung oder bei Erkrankung im Urlaub. Denn Sie müssen die Arbeitsorganisation auf die neue Situation einstellen können.

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Vulkanasche, Arbeitsrecht und Rückreisebemühungen
Weiter können Sie erwarten, dass ein Mitarbeiter sich bemühen wird, die wegen der Vulkanasche ausfallenden Arbeitstage möglichst begrenzt zu halten. Mitarbeiter sind also laut Arbeitsrecht gehalten, sich um alternative Rückreisemöglichkeiten zu bemühen.

Lesen Sie in der Artikelserie "Vulkanasche und Arbeitsrecht"

• Vulkanasche und Arbeitsrecht: Bezahlung bei verspäteter Rückkehr
• Vulkanasche und Arbeitsrecht: Die Pflichten Ihrer Mitarbeiter
• Vulkanasche und Arbeitsrecht: Abmahnung und Kündigung
• Vulkanasche und Arbeitsrecht: Arbeitsausfall aus betrieblichen Gründen

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